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2023年过去一半了，对于机关事业单位的职工来说，这意味着一个重大的变化，那就是 十年过渡期将于2024年画上句号 。
这让很多人心里忐忑不安，担心自己的退休金会受到影响，你是否想要了解一下如果 在2023年12月和2024年1月退休，退休金会有多大的差别？ 那我们就一起来算一下吧：
其实，这两个月之间的差别可不小，主要体现在以下四个方面：
首先，退休时间不同，就决定了过渡期的计发比例不同 。
根据国家机关事业单位养老保险制度改革的规定， 2014年10月至2024年9月，是机关事业单位从老办法向新办法过渡的十年时间 。
如果你在 2023年12月退休 ，那么你的 退休金是按照老办法加上新办法比老办法高出部分的90%来计算的 。如果你在 2024年1月退休 ，那么你的 退休金是按照老办法加上新办法比老办法高出部分的100%来计算的 。
这10%的差距可不是小数目，以 浙江省 为例，一位机关事业单位退休人员：
老办法退休待遇为9573元
新办法退休待遇为9006元
老办法的退休待遇为 9573 元，新办法的退休待遇为 9006 元，10%的差额就是567元 。这可是一个月能买几件衣服或者吃几顿好饭的钱啊！
其次，老办法退休待遇计算的工资增长率不同。
按照事业单位老办法退休待遇模式，是从2014年9月的本人工资计算出来的待遇然后按照工资增长率调整的。工资增长率从2016年积累到现在只有27%左右，每年也就是增长2.5%~3%。 如果按照增长3%计算的话，老办法退休待遇一般能够增加150到200元左右 。
但是你知道吗？ 新办法养老金计发基数每年都会有所变化 。机关事业单位的养老金计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。具体公式如下图：
2023年退休要使用2023年的养老金计发基数，2024年退休要使用2024年的计发基数。 浙江省2022年的养老金计发基数为 7437 元，企业和机关事业单位统一。一般 每年的增长速度会比养老金增长率略高一些 。
这就意味着，由于 养老金计发基数提高了，所以新办法养老金也会相应提高 了。养老金计发基数的公布一般会在下半年，所以说这种情况还要等等看，不过并不用担心过渡期结束会造成什么负面影响。
最后，退休养老金调整的限定。
之前退休的人员 ，为了保障养老金待遇的稳定平衡，是通过国家退休人员养老金调整方案进行调整的， 并不是按照自己退休时的因素进行养老金重算 。
养老金的调整是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，兼顾了公平、多缴多得、长缴多得等原则，又有适当照顾的方案 。
定额调整是人人增加相同的钱数 ，这实际上是考虑到退休人员退休以后已经暂停缴纳养老金，作为一种公平方式的体现。
至于 之前的养老保险缴费有高有低 ，因此会通过按缴费年限调整和按养老金水平调整来实现，这也是 激励多缴多得、长缴多得 的方式。
所以说，如果 你在2023年12月和2024年1月退休 ，相同条件下养老金大概率是不一样的， 一般晚退休一年养老金能高出几百元 ， 即使养老金调整也弥补不了差距 。这就好比你在春节前后买菜，价格肯定不一样，而且差距还不小呢！总之，机关事业单位职工在2023年12月和2024年1月退休，养老金会有不小的差别，主要体现在过渡期的计发比例、老办法退休待遇计算的工资增长率、新办法养老金计发基数的变化和退休养老金调整的限定四个方面。这些差别可能会影响到你的生活质量和幸福感，所以你要根据自己的实际情况，慎重考虑自己的退休时间，不要因为一时冲动或者盲目跟风而做出错误的选择。 当然，无论你什么时候退休，都要保持积极乐观的心态，享受自己的晚年生活！