都没有建立劳动关系，来告

这个是北京麦当劳的案例，员工去面试试工后，被餐厅经理告知回去办理好健康证以及暂住证、户口本复印件、银行卡等证件。

之后员工准备好上述证件，填了入职表一类的表格，又被告知等电话通知上班。结果最后，经理又说不能让其上班。于是就告麦当劳违法解除劳动关系，需要赔偿误工费、精神损失费。

法官是明白人，直接告诉原告，提交的证据不足以证明其与麦当劳公司之间建立了劳动关系。所以没有赔偿的。

自愿解除劳动关系，来告

这个案子里，员工在机场的麦当劳上班。然后被查出来曾被刑事拘留过，所以麦当劳要求其主动离职。

该员工在法院主张，自己是农村务工人员，无文化及法律知识，在被告的胁迫下按照被告的要求写了辞职信换回身份证。

但是法院认为原告没有提供辞职信是被告以欺诈、胁迫等手段的情况下所写的，因此该辞职信对双方均具有法律约束力。所以解除劳动合同是合法的，麦当劳不用给赔偿。

案例来自《梅某某与上海金拱门食品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书》

这个案子里，原告在工作场所内殴打同事，严重违反规章制度，所以麦当劳解除劳动合同。谁知道该员工起诉麦当劳违法解除劳动合同，要继续履行劳动合同，并且还要赔偿各种损失。

这个案子里，法院认可了原告殴打员工的事实，因为有麦当劳的监控录像予以证实，并且经过公安机关出警处理。该行为违反了麦当劳的规章制度，据此解除双方劳动合同不违反法律规定。

案例来自《孙某与天津金拱门食品有限公司劳动争议一审民事判决书》

这个案子也比较有意思。一个经理姚某告公司违法解除劳动合同，想要赔偿。不过呢，后面庭审中，麦当劳出了不少证据，证实该经理违反《麦当劳中国餐厅现金管理政策》关于“禁止赊销”的规定，导致餐厅账目混乱，破坏了金拱门公司现金管理制度，对企业造成了严重不良影响。

所以法官认为金拱门公司按照公司规章制度有关条款，解除双方劳动合同符合法律规定。驳回了员工的赔偿诉求。

案例来自《姚某、深圳金拱门食品有限公司劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书》

这个案例的原告是麦当劳的一个总监了，被公司解除后也来起诉金拱门违法解除劳动合同。

不过金拱门是真厉害，提供了强有力的证据，证实总监与供应商相关人员建立微信联系，核准了两份并未实际施工的虚假合同。这种行为不符合金拱门食品有限公司《商务行为标准》及《雇员手册》规定，严重违反了用人单位规章制度。

搞笑的是，这个总监去法院起诉，但没有向法院提交充足、有效的证据予以证明，所以法院当然没有认定。

案例来自《刘某、天津金拱门食品有限公司劳动争议二审民事判决书》