做了这么多年校招，迄今为止收到各种款式各种花色的简历已经有6W+，既有现场摆摊收到的纸质版，也有邮件投递。我发现很多同学在做简历的时候，很容易陷入自嗨的情况。
除了选择模板、写无效自荐信之类的简单错误（如果对简历基础还不了解的同学，点击蓝字看这一篇），在众多简历中，我们总结了大家最容易踩雷的几种“升级版”情况，快来看看你的简历中了没有：
1. “片儿汤话”
在学校做简历门诊时，常遇到同学很疑惑的问我：“我觉得我的简历做得很详细，板式简洁内容丰富，为什么通过率还是这么低？”
这类简历都有一个共同点，就是“看起来很美”。板式没问题，内容乍一看也很丰富，但是仔细一看，会发现没有实质的内容。
楼上就是非常典型的片儿汤话简历，标红处的描述看起来很详细的说明了自己的成果，其实都是场面话，并不能让HR看到你实际的工作能力和工作结果。
如果整篇简历都是这样的场面话，对HR来说就等于是一封空白简历。
还记得“star”法则吗？做经历描述的时候务必去掉华而不实的语言，量化的说明你的工作内容和成果。
2. 重点搞错
除了个人信息之类的基本资料外，简历的正文通常包含实习经历、校园经历（校园项目）、社团活动和个人兴趣爱好四个栏目。
有的同学在学校内参加了很多竞赛，获得了大大小小不少荣誉，于是在简历里大篇幅的罗列自己获得的奖项，或者参与的校园社团活动，以此来说明自己的优秀。
其实，除了国家级大奖，其他奖项的含金量没有你想的那么高，也不是HR关注的重点。至于大学四年参与了无数社团活动，也只能说明你是一个活动积极分子，活动经历不一定对未来工作的能力有多大的借鉴意义。
所以，简历的重点应该放在“实习经历”和“学校项目”上，特别是与你投递的岗位有相关性的经历，才是应该详细描述重点突出的内容。
3. 简历内容与求职方向无关
小K曾经收到过一个堪称范本的简历，是一位大四的学生会的同学，指导学弟学妹的简历。版式漂亮，实习和学校经历的描述也是非常的详细和量化的。
这样一份简历，投递的成功率应该很高，可是事实却恰恰相反。
原来，这位同学简历中所有的经历，都突出了他沟通协调和组织活动的能力，偏偏他求职的方向却是一个技术类岗位，简历中关于专业方向的经历和描述几乎没有。
重点弄错，简历没有遵循“定制”原则，效果自然也大打折扣。
简历的制作原则，都在破折号俱乐部过往的文章中，也欢迎来公号找我们。
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