2022年，养老金又又又补发了，这应该是退休人员最高兴的事情了吧！

11月份，一大批广东省深圳市的退休网友开始晒自己补发的养老金了，一位网友晒出了一张13740元的社保费收入截图，引起了广大网友的讨论。不过这其实并不算是最高的，因为之前还有网友一次性领取到了24000多元的补发养老金。

为什么养老金又补发了？

这个主要是历史政策的问题。在2006年，为了贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，广东省结合本省的实际情况，创新性地提出将2006年7月1日以后企业退休人员过渡性养老金权益账户化，采用视同缴费账户的办法计发过渡性养老金。

所以，之前广东省企业退休人员的过渡性养老金等于视同缴费账户余额除以过渡性养老金计发系数。

本来这么计算也没什么问题，因为全省所有企业退休人员的计算方式都相同，大家领的钱也都一样。但是，随着我国经济社会的不断发展，国家对于养老保险服务的要求也在不断提高，随着全国各个省份完成了养老保险的省级统筹，接下去就是要实行企业职工基本养老保险全国统筹 。

那么这里就存在一个问题， 广东省账户化的过渡性养老金计发办法与全国其他省份是不同的 。其他大多数省份的过渡性养老金计算方式如下：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×本人建立个人账户前缴费年限×过渡系数

养老保险全国统筹意味着政策也是要和国家相同的，为了提前做好与全国统筹相衔接，广东省只能修改本省的过渡性养老金的计算方式，以实现企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法与全国统一。

因此，广东省在2021年9月份下发了《关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》，对过渡性养老金的计算办法进行了完善。

2022年7月份，深圳市在省级文件的基础上下发本地的政策，拉开了深圳市企业职工过渡性养老金完善的大幕， 在11月份，深圳市的部分退休职工领取到了补发的过渡性养老金。

为实现待遇水平平稳过渡，文件设立了5年的过渡期。对于新办法计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放：

第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。

不少退休人员看到这个过渡期，会想到机关事业单位退休“中人”的10年过渡期，也是保低限高，每年发放超出部分的一定比例。

但是与机关事业单位“中人”不同的是，这次广东的过渡性养老金并不是一次定终身，而是逐年增长补发的。

我们来举个例子，如果李大爷2022年退休，按照新办法计算的过渡性养老金是1000元，按照老办法计算的过渡性养老金是400元，那么两者的差距是600元。在2022年的时候，他每个月的养老金需要加上600元的50%，也就是300元；等到2023年的时候，每个月会加发420元；直到2025年及以后每个月加发600元。

所以，补发金额的高低主要还是看个人的视同缴费指数和视同缴费年限，有些人只能补发几千元，有些人能够补发上万元！

不过网上也有网友表示了不同的看法 ，他们认为应该是第一年补发总数的30%， 第二年补发总数的20%（30%+20%=50%），第三年补发总数的20%（前二年50%+20%=70%） ，第四年补发20%（前三年70%+20%=90%），第五年补发总数的10%（前四年90%+10%=100%），也就是通过5年的时间将过渡性养老金的差额全部发放完毕。

但是， 小雷认为还是前面一种解释更加切合实际情况 。按照后一种解释，对于2025年退休的职工，退休第一年就可以领取到100%；而2021年退休的职工，通过5年的时间领取到的总额才100%，那就实在是太吃亏了。

当然，不管按照哪一种的算法，2023年的时候依然是会有补发的养老金，只是金额高低的问题而已！

那么，大家觉得哪一种解释是正确的呢？欢迎留言讨论！