（此文看到最后，一定对年轻人有帮助哟）
在变数不断增多，稳定压倒一切的大背景下。——找一份体制内单位的工作，成为无数年轻人的优先选项。
体制单位的岗位是非常金贵的。因为多年都没有扩编了，现在的编制总量依然是十多年前的总量。现在的人对编制的渴求远远超过编制的供给。
【一】 编制的供给数远远小于需求数
据不完全统计，全国的体制岗位分为四类
第一类：公务员。
第二类：公益一类事业（俗称全额拨款事业）
第三类：公益二类（俗称差额拨款事业）。第四类，公益三类（俗称自收自支事业）
（1）第一类处于体制岗的金字塔塔尖，全国的编制总量大约只有800多万。
（2）第二类处于体制岗的第二名，全国的编制总量大约有2500万，多数都是基础教育和基础医疗人员。
（3）第三类和第四类加起来大约有700多万。
上述四大类体制岗位的总数累加起来，也就4000万出头。
4000万其实是存量，每年按照自然退休和极低的离职率创造的那点“增量”，其实每年能够放出来公开招考的编制还不到30万人！
每年上述四类岗位放出30万个名额，但实际应聘者大概是900万以上。平均竞争比是30:1。
而且，近些年不确定性更多。越来越多的年轻人看好体制内单位的岗位，竞争的综合比例逐年上升，竞争的激烈程度越来越深。
【二】 编制岗位只是体制单位结构的冰山一角
4000万体制岗位是指在编岗位，其实在现实的社会，依托在体制单位的其他人员远远不止于4000万。
据调研显示，在大量县级及以下的公共医疗和基础教育单位，吸纳了大量的非在编人员工作。尤其是医疗单位，非在编的人员大概是在编人员的两倍。当然，在其他的一些普通事业单位，甚至公务员单位，也多少都有非在编人员的身影。
综合评估，整体来看，依附在体制单位工作的无编人员会超过8000万人，大约是在编人员的两倍。
这8000多万无编人员，表面看起来体体面面，与常人无异，而实质上，他们承受着巨大的心理压力和经济压力。是表面风光，内心彷徨，在各种基层体制单位里苦苦坚守、苦苦挣扎的特殊工作者。
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其实，拼命混进体制单位干临时工的人，内心都是想得到“编制”成为正式人员的。只是因为多种原因，暂时没有得到编制，所以，他们的策略往往是“曲线救国”，他们每个人的内心深层的期待着：把体制单位的临时工先干着，没准有朝一日时运转，自己就转到编制内去了呢？！
所以，8000万“无编”的体制单位人，几乎每一个人都有一段艰辛的“求编”路，每一个人，都有一个让人动容的“求编”故事！无论他们表面上看起来是否从容，但是他们的内心，在面对“编制”两个字的时候，随时都可以掀起波澜！
毕竟，体制单位的正式工和临时工有着三大显著区别：
区别一：待遇差距很大。一般情况下，正式和临时的待遇差是三倍。
区别二：稳定性差距很大。一般情况下，正式工意味着一辈子，临时工看一把后心情。
区别三：发展前途差距很大。一般情况下，正式工能够通过规则稳步升级，临时工不降级就不错了。
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【三】 体制单位8000万“无编”人员拼命“求编”的四种故事模型
①带着希望
这种体制单位的人，多数具有大学本科以上学历，短时间内机缘不凑巧，没能考上编制。
但是他们具有年轻，学历高两大优势。对他们而言，在体制单位当临时工，只是临时过渡，权宜之计而已。
他们真正的目标，是通过体制单位的锤炼，真正地考上心仪的编制。
在现实职场，这种怀揣着必然要考上编制的梦想的年轻人，多数都能够走到成功的彼岸。
他们是带着希望上路的人。
②投石问路
这种人，他们一般自身学习能力一般，基础知识一般，大部分都是一些不知名的高职，高专的专科毕业生，甚至还有一些没上过大学的职高生。
他们通过各种方法进入了体制单位当临时工，他们心里打着自己的如意算盘。因为他们知道，凭自己的实力，想要通过考试进编制，机会渺茫，比登天还难。但是，他们先想办法进体制单位干着临时工，等机会，没准哪天机会就来了，自己再去拼命抓住机会，没准儿这事儿就成了！
这种临时工，更像是投石问路的人。
③混世魔王
这种人往往家庭条件很好。他们有很多人脉关系，因此，他们进体制单位干临时工是很轻松的事情。
但是，他们当临时工一般有两种想法。
第一，混一个体制人的“皮”，把这个皮作为一种身份标签，方便交朋友，方便他们做生意搞钱。毕竟一个编制外的人，要在外面兼职做生意搞钱，目前看来无可厚非，而且很不好限定和界定。
第二，他们的学业一般情况一塌糊涂，他们压根儿也没有想着用考试的方式获得编制，他们往往会走出一些花里胡哨，投机取巧的事情，以期在特殊的机缘下，混进编制里去。
④就地躺平
这种人往往家庭条件不好，学业也不好，他们往往是通过某个贵人的提携得以在体制单位干了临时工。对他们而言，能够在体制单位混个临时工，端上一个泥饭碗，已经是祖上积德了。
无论家庭条件，自身的能力，资质，学历，他们基本都和编制无缘了。虽然，他们知道与编制无缘了，但是他们内心依然时时刻刻在渴望着，将来有一天，自己在单位干得长了，能不能得到上面的恩典，享受到某些特殊的待遇，甚至在一种特殊的机缘下，混进编制。
【四】 体制单位8000万“无编”人员的三个职场路径策略
①专心考编才是第一大事
体制单位的无编人员，尤其是有学历，基础知识比较扎实的年轻人，千万要认清现实，别指望自己努力表现，努力工作，就能最终转为编制内人员。
凡进必考，能走捷径的可能性越来越小，通过“猫腻”混进编制几无可能。
放弃幼稚的幻想，占着现在的“茅坑”，拿着饿不死的底薪，在体制单位这个避风港里，疯狂训练，疯狂刷题，疯狂参加各种各样的考试，尽最大努力早一天上岸。
唯有把自己练成考霸，才是正途。
笔者见过太多在体制单位业绩很棒，能力很强，但就是考不进编制的人了！
作为一个“编外的人”，多数情况下，在体制单位里拼业绩都是然并卵的！因为，编外的人，都还没有进入体制的赛道。就好比一个“业余”的选手和专业的运动员有啥值得PK的呢？！
②确定无法考上的就专心搞一把手关系
当然，既然没能考上编制，但是也能混进体制单位当编外员工的人，多少也是有些套路，有些关系，有些根基的。
基于此，体制单位的编外人员其实与普通的大学生相比，在追逐编制的这条路上，已经具有了两个优势条件：
第一，在本地认识一些人，有些关系，有些根基。
第二，虽然是编外人员，但毕竟在体制内工作，对体制单位的熟悉程度，专业术语，业务场景，运行模型，人际处理等方方面面都会有了解。
上面这两个优势条件，都对追寻编制的人有很大的辅助作用。
事实上，很多本来没有能力考进编制的人，最后都考进了编制，看起来他们是公开考的，但这公开考的背后，其实也有些玄机的。
这些玄机的开关，大部分都是掌握在一把手的手里。如果和单位一把手关系很好，表现优秀，单位的一把手很喜欢。或者某些事情上，结成了利益共同体，那么一把手就会在玄机上面开展一些思考和作为。
一般情况下，这种人事类玄机只能包含两个层面的意思：
（1）通过对招考条件合理合规的限制以缩小竞争的范围。
（2）在面试关口通过某些特定的规则设定来增加胜出几率。
③确定已经没有任何机会进编的人也不宜轻易辞职
体制单位的临时工，也不是什么人都能进的。因此，既然进去了，就死吊着吧。也算是一道护身符，虽说与正式工比起来，更方面都很不爽。但与社会上一些私人小企业比起来，那可强太多了！
有一种临时工，注定和编制无缘了。比如已经年过35周岁的人。比如原始学历专科以下的人。比如自身有案底的人。等等。——这些特殊情况是其他人无法帮助，也无法改变的。
但是，即便是和编制真的无缘了，那也不要轻易辞去临时工工作。可以依托体制单位身份，猛干副业。
临时工们如果能巧妙的把单位工作带着干，把外面的副业当主业。于是，你的人生也同样有开挂的一天。甚至，在外面的事业闯出名堂后，比体制内在编的正式工还要牛逼数倍，数十倍都是有可能的啊！
笔者身边就有几个这样的牛人。
多年临时工，自己活着憋屈，单位其他同事也没把他们当回事儿。
但他们忍辱负重，在外面搞了其他副业，合伙做生意风生水起。现在都是开着名车来上班了啊。我们单位大部分职工都只能住普通楼房，他们已经住上大平层了。
一个体制单位临时工，可千万别因为自己的身份问题就放弃人生啊，太不值啦！
