刚刚无意间打开深圳社保系统看了一下自己的社保系统数据，发现来深圳7年多交了不少养老和医疗保险进去了。但是最近网上关于延迟退休的信息满天飞，不知道会不会真的去实施延迟退休政策，人家70后已经陆陆续续开始办理退休手续了，我们80后可能又要被迫赶上延迟退休了[流泪]
80后这一代是啥好事没赶上，上学没赶上义务教育学费减免，工作后没赶上房价上涨前买到房，现在要是实行延迟退休可能又是从我们这一代80后的人开始实施。说一下我的情况，我是2000年上大学，2004年参加工作后开始缴纳保险的，到今年算下来刚好20个年头，北京缴纳了10年，广州缴纳了3年，按理说加上深圳的合并后养老个人金额怎么也有30万以上了，问题是我今年才刚四十岁出头，如果延迟退休到65岁意味着我还要再缴纳25多年才能去领取养老保险，这是多么煎熬的一件事。
我想如果社会给我们条件让我们能工作到65以后那我们没的说，但是现实的问题是目前企业到处是裁员，经济严重衰退导致35岁后的职场人非常难立足，我这勉强干到了四十岁出头，那我们如果不能就业这剩下的20多年的养老和医疗的钱去哪里拿，自掏腰包买保险20多年？
这是一个非常残酷的现实问题，涉及到我们每个人的利益。我认为相关部门在出台一些政策的时候应该去考虑基层人民的问题，不能因为社保没钱去支付人口老龄化带来的养老压力问题而去让我们后来者买单。而是更应该去想办法创造就业环境，鼓励企业吸纳司龄较大员工去再就业，并出台一些关于企业和社会在劳动者年龄、学历、以及一些职业歧视方面的法规，让就业环境变得更加公平，这样人民都能够有了稳定的工作和收入来源，那保险的收支自然就会平衡了，也不会发生因为老龄化而导致的养老支付问题。
目前80后已经处于社会的中坚力量了，这个年龄段的人都承担着各行各业的核心工作，他们身上有了非常丰富的行业经验，如果企业能够将40岁以上的80后重用起来，不要想着80后有了家庭会耽误工作，也不要想着80后会不努力工作，或者想着80后身体不能加班了，等等这些消极的标签都加在这一代人身上，那他们其实是会为企业发展做出不朽成绩的。
企业在追求利益最大化的同时，其实也应该想一下身上的社会责任，国家在把各种税收和费用减免政策给到企业是想着企业能够回报社会，回报人民。如果能形成国家、企业、职工每个组织和个人和谐，公平发展的格局，那一切问题都圆满解决了！