今天吃下午茶时，听唐姐述说，她今天被怂了！
事情是这样的，年度绩效昨天下发确认签字，组里一个员工对此很有意见。
他说他和别人干的同样的活，兢兢业业，就因为唐姐总认为那人比他干的好，所以偏心，不给他评A。
还举例说了某某工作是他做的，但是因为向上汇报的人不是他，所以认为他什么也没有做。
上次申请福利也没有他，还是他自己又向上一级反馈才争取到。
那个人犯错重来都没见有处罚，别人犯错绝对有错必罚……
唐姐感叹，天地良心，一碗水不能完全端平，但大家工作辛苦，那是尽量端平的。
那些事他说的是一方面，但还有好多其他因素在，对他的印象也是一直不那么好，对他也是没有那么了解的！
其实这件事情也是在说明，工作是需要沟通的。不是我认为已经做好了，你总会看到；也不是你没有和我反馈，我只能按之前的印象给予评价！
往往很多时候，我们基于得到的片面信息、基于自己当时的情绪，去评判一件事情的对错，一个人的品行，而这些都被自己固有的印象支配并做出判断，但这个世界真的不是我们想的那样简单！
心理学上有一则“情绪判断优先定律”， 是指情绪会优先于理性，影响人们的判断。
而带着情绪和偏见看待一件事情，往往忽略真相！
放下情绪，放下偏见，或许可以看到一个更宽广、更真实的世界！
那唐姐和员工双方的理解肯定会不同！
