本人真实经历，强烈建议大家看完，对中国平安的人员能有个了解，好公司需要好员工，好管理人员。
本人之前一直从事房地产，但因为地产目前太卷，暴雷不断，身边从事房地产的同事朋友，不是失业就是转型，圈内大家基本都不太看好以后房地产的发展前景。
本人也一直在考虑换赛道转型，因此今天去中国平安复试，说说此次面试中国平安的情况。
最初是在猎聘网上投了总经理助理的岗位，网上显示待遇9000_10000多每月。投了第二天，接到平安的电话，通知去面试，并电话确认了是总经理助理的岗位。
首先是在一个小办公室做初试，做了个自我介绍，并问为何要到平安工作，为何不继续从事房地产工作，自身的优劣势等一些问题。初试问了总经理岗位职责及后期晋升通道，负责面试的人只回答说平安的晋升通道很好，同时一直强调平安公司很好，在平安能赚钱，并那自己举例他之前在其他行业做的很一般，到平安了就做的很不错，又买了第二套房，房价几百万，并且说他面试过了还要董事长面试。
面试完了，又让手机*载下**了个APP，填写问卷答题，说要考核问卷答的怎样，看分数。
初试完第二天，得到电话通知，说答题分数通过了，通知去复试(总经理复试，有疑问了，初试不是总经理面试的吗？)。于是我说之前给我初试的是谁，她说是人事负责人，复试才是总经理。并且这次我在电话中问了总经理助理的待遇，这时说底薪6-7千，加上其他的福利提成等可以有接近1万。因为听到她说到有提成，就再次和她确认这个岗位要不要做业务，卖保险，她说不用，就负责给总经理处理事物，听从安排。
这个电话听完后就不怎么打算去了，但想想反正有时间，闲着不如就去复试看看。
等到复试，接待我的人也是之前给我打电话的人，把我带到另外一个小办公室，说这是某某经理。Why???不是说总经理复试么，怎么变成经理了？？
好吧，我没提出疑问，进去了，问的问题大题相似，为何来平安，为何不做地产，到平安了遇到工作难题怎么解决等等。回答完，那位经理就开始说平安怎么好，总结起来就是一是平安能赚钱，二是平安比其他保险公司好，三是平安工作时间自由，四是只要做的好，晋升很快，并说她已经两年就做到了这个位置等等，围绕这几点说了40-50分钟(明显就是给*脑洗**)，说的过程中，说平安都是从业务线做起的，没有人一进去就是做管理。
大家注意，精彩的来了
我感觉不对，于是就打断说有几个问题，一是岗位职责具体是做什么。她看避免不过去了，就说他们没有总经理助理的岗位，
Why???说好的总经理助理呢？？？
总经理助理就相当他们的主管，但要从业务员做起，其实就是招业务员。
二是待遇。她说大专学历底薪1000，本科学历底薪2000，完成业绩目标才能再加4000，并且试用期内没有任何客户资源给到，完全靠自己去拉客找客卖保险。
Why???网上说的9000到1万多的薪资了，打电话确认的底薪呢？？？
三是问平安的保险性价比都不高，大致同样的产品都比别家贵，她说这个你没做过保险你不懂，人家卖得便宜，但要理赔时，会很困难，理赔不下来什么巴拉巴拉的。同时也说到给到业务员的提成高，所以费用高等等，都是侧面回答。
四是我说现在买保险大家都会百度查询，抖音快手等比较，她说她没抖音，没抖音，Why？？？没抖音
其他的一些就不说了，总结下来，就是在招聘网上整的高大上，岗位高大上，薪资高大上，你电话里面具体问，回答也是高薪资，高大上，把人先忽悠过去面试，结果过去了，还是各种忽悠，*脑洗**，侧面回答，不会正面回答问题。
中国平安的管理人员都这样，其他人员又会怎样了，自此以后，不再买中国平安的产品。
