近日，在金乡县组织的村（社区）女*党**组织书记学习交流活动中，24名巾帼书记相互分享着自己在乡村发展和社会治理领域的好经验好做法，不断碰撞出思想的火花，找到自己的发展思路。该县官庄社区*党**委书记尹凤云说，“我一直想搞一个妇女创业项目，这次头脑风暴不仅让我确定了邻里食堂的项目，连名字都一块起好了！”如今官小莲巾帼创业基地，通过邻里食堂项目不仅解决了社区4名妇女的就业问题，还方便了周围群众。这是金乡县实施“巾帼领头雁”培育工程的一个缩影。
今年以来，金乡县坚持“*党**建带妇建、妇建促*党**建”工作思路，大力实施“巾帼领头雁”培育工程，通过“一二三”教育培训机制，不断提升基层妇女干部和各类女性人才履职能力和综合素质。
围绕“一个目标” 激发内生动力
以“培养和打造一支能挑重担、能打胜仗的巾帼头雁队伍”为目标，加大教育培训力度。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，将“巾帼领头雁”工程与推进全县高质量发展结合起来，围绕组织建设、创新赋能、基层治理、改革发展等重点工作任务，科学规划培训主题和学习内容。截至目前，金乡县已举办巾帼企业高质量发展赋能提升座谈会、全环境立德树人家庭教育讲座、妇儿维权工作学习交流活动、村（社区）女*党**组织书记“巾帼淬炼”学习交流活动、基层妇联执委业务能力提升培训班等各类班次21期，培训学员4500余人次。
采取“两种方式” 拓宽培训渠道
坚持“线上学”与“线下学”有机结合。线上开发妇儿维权、家庭教育、巾帼家政、电商直播等6类视频课程，编制印发《妇联执委应知应会手册》，帮助缓解工学矛盾，提升学习质效。同时，组织各级妇女干部通过移动云视讯收看市县线上培训课程，有效提升专业知识、专业能力和专业精神。线下开展“妇联巾帼红·周周大学习”活动，组织具有多年工作经验的妇女工作者，手把手传授工作经验。坚持“请进来”与“走出去”有机结合。一方面“请进来”教，建立各类专家名师库，先后邀请国内知名专家、在职领导、女企业家，开展专题辅导培训6期，培训2600余人次。另一方面“走出去”学，组织村（社区）女*党**组织书记到济南市三涧溪村、舜井社区体悟交流，组织镇街妇联主席到邹城、曲阜等地，对标学习先进经验，激发比学赶超动能。
建立“三项机制” 形成工作合力
建立人才培养机制，由县委组织部联合县委宣传部、县妇联建立村（社区）女*党**组织书记、心理健康志愿者人才培养机制，实行分类培养，为高质量发展提供坚强队伍保障。建立部门联动机制，联合县妇联、县法院、县检察院等6家单位，建立妇女儿童维权部门联动机制，推进普法宣传、家事纠纷调解、婚姻辅导服务、法律救助等专业人才培育工作全面深入开展。建立导师帮带机制。聘请县科技局、县工信局、县司法局、县人社局、县金融工作服务中心主要负责同志为“金乡县巾帼创业创新服务团”成员，为巾帼企业提供金融、政策、技术等全方位、多层次的服务，促进巾帼企业高质量发展。通过实施导师帮带机制，促成有关银行与巾帼企业签订了金融意向书，签约总金额5540万元。