又是一年毕业季，不少大学生初入职场十分苦恼如何选择最适合自身的公司和岗位。听网友们的建议，一定要避免去996的公司吗？
一直以来，盛行“996”工作制备受热议，国家也积极回应民众呼声，明确了“996”的非法性质。如今，“996”工作制早已不是高薪行业的独例，其存在于各行各业、各类企业中，“996是常态，双休是福气”成为人们共识，高强度工作量极度了挤压人们生活空间，对人们身心健康造成了严重危害。“996”工作制应当严令*制抵**，而人们在明知其“压榨”意味的情况下，仍然选择，这实属无奈。
“996”工作制是将生活与工作对立，以人的生命损耗为代价换取物质，将人异化成了赚钱的工具。“996”机制下的人们，高负荷工作量与超长待机，加剧了人们精神与体力的透支，使人们的休息时间与生活空间遭到了极度压缩，让人们在不断地忙碌中渐渐失去生活、失去社交、失去活力，沦为工作的奴隶，甚有严重者失去生命、一无所有。近年来，“过劳死”几度升温成为不可被忽视的话题，据研究，因工作时间过长，2016年全世界有39.8万人死于中风，34.7万人死于心脏病。这庞大的数据直击人心，“996”将人的价值固化、异化，偏离了人们工作以求更加幸福的愿景。
但企业文化的隐性强迫下，“薪资”与“工作量、工作时长”挂钩，“降薪未必降量”，选择“996”似乎为权衡之后更为明智的选择。虽然理论上“薪资”不等于“工作量、时长”，但这却是大多企业实际操作的考核标准；同时，若当企业真正不实行加班后，其实际的工作也未必减量，仅是换个场景、换个方式变相加班，而这种非企业明确说明的加工，人们未必能得到应有报酬。今年6月，字节跳动宣布将取消“大小周工作制，提倡员工和团队按需加班”引起员工热议，至少有三分之一的员工反对。事实上，人们*制抵**“996“，现实中人们却仍然接受“996”，是因为人们期望取消“996”的愿景是“不加班，不加工作量却仍然高薪”，而这在现实中稍显“乌托邦”意味。企业与其采用“牺牲员工休息时间、透支员工身体”这样被社会唾弃的方法，在低效“996”中谋取利益，不如改进生产流程、优化生产工艺等，从根本上提升生产效率。互联网时代，技术的不断革新、发展，企业也应拓宽眼界，认清单纯的“低效”压榨是毫无意义的，应有积极地“纳新”思维，将先进的技术引入生产领域，把人们从“简单重复的工作中”解脱，赋予其工作的价值，用“高速高效”代替“低效高时长”，从而解决公司与员工利益之间的冲突，建立起更加公平的劳资关系。
“996”问题的解决并非能一蹴而就，应在国家制定的法律加持下，从提升企业生产效率的源头入手，从根本上解决用人单位与人们的利益矛盾，建立更加公平的劳资关系，营造更加和谐的劳动市场，让人们在选择工作时不是“无可奈何”，而是基于“自身意愿”。