职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性的本质，以及人情世故。

1、转移矛盾

刺头无处不在，并且顽固不化，很难管理，领导如果*压打**收拾刺头，刺头就会到处说领导的坏话，谗言听得多，其它同事也开始不爽领导，到时候领导就会成为全体公敌。

刺头挑拨离间，领导与同事形成对立面，这时候刺头就会怂恿其它同事一起闹事，甚至逼宫，领导能力再强也招架不住群体员工闹事，那么如果收拾这些刺头？职场智谋分析如下。

首先要转移矛盾，以孤立刺头，领导以刺头工作能力强为由，提拔刺头为项目负责人，然后领导暗中使坏，让他完不成任务，任务完不成，大家的奖金也就泡汤了。

2、孤立刺头

这时候领导就可以组织开个座谈会，谈一谈项目的事情，为什么完不成，哪里出了问题，大家一起总结经验，领导展示出积极的态度，既对项目关心，又安抚其它同事的心情。

然后领导以刺头工作勤奋为由，起到个好榜样，因而额外给刺头奖励，其它同事看到刺头得到奖励，心里肯定不爽，心想刺头作为项目负责人，完不成任务，导致大家的奖金泡汤。

大家的奖金因他而泡汤，他倒好，任务完不成，反而得到奖励，其它同事就会不爽刺头，这时刺头与其它同事就会形成对立面，全体同事都不爽刺头，刺头也就被孤立了。

3、全体公敌

为什么要拉其它同事入局？拉其它同事入局，其实就是要转移矛盾，把同事不爽领导的矛盾，转移为同事对刺头的不满，这时候刺头就成为全体公敌。

大家都不爽刺头，也就没人为刺头说话，刺头被孤立后，也就翻不起大浪，转移矛盾，引发公愤，到时候收拾刺头就易如反掌。

领导如果一对一收拾刺头 ，其它同事只会看热闹，一副事不关己的样子，甚至还有可能帮助刺头搞领导，转移矛盾后，刺头成为全体公敌，领导收拾刺头，其它同事鼓掌叫好。

更多干货，关注“ 职场智谋 ” 微信公众号