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招聘岗位描述看起来很普通，但其实暗藏玄机！你知道吗，有些上级就是利用招聘岗位描述来压榨员工的。今天，我们就来揭秘这种压榨型上级的真面目！
这种上级会在招聘岗位描述中使用一些诱人的承诺，比如高薪、福利优厚、晋升快等等大饼。
但是，当员工进入公司后，却发现这些承诺都是空的。这些上级还会利用职位说明来让员工承担超出自己职责范围的工作，而且还不给予相应的薪酬和奖励。
那么，如何识别这种压榨型上级呢？首先，要仔细阅读招聘岗位描述和职位说明，看看是否有虚假承诺或者超出职责范围的工作要求。
其次，可以在面试过程中，向面试官询问公司的薪酬体系和晋升机制，如果得到的答案模糊或者不合理，就要警惕了。
具体为您打个比方，同样是招聘行政主管，岗位职责中往往包含制度建设相关要求，项目申报要求，人力资源主管工作要求，车辆管理、保洁管理、证照管理、车辆管理、宿舍管理、食堂管理、办公预算管理、企业文化及活动管理，采购管理、外联工作会议暨*访信**管理、安全保卫保密工作管理等。
类似岗位应聘入职，一定要多问几个问题。一、直属上级职级及岗位名称，了解是否将行政经理岗位，或者行政人事岗位归并；
二、要了解企业规模，入离职频率，否则仅食堂管理及员工入离职涉及行政、宿舍管理就能将该岗位折腾得半死。
三、一定要了解行政岗位配置，是否有专员、行政前台；许多公司管理上司不了解行政工作复杂性，行政外办事项时间成本高，往往节省工作配置，造成行政岗位离职率高。
四、行政岗位入职前一定要了解企业发展稳定性及员工素质，素质不同处理行政事务的复杂性不同，地域不同，若企业涉及家族性企业，或存在“地头蛇”式员工，行政事务也需要高情商处理。并且，企业越是学历高、业务水平高的员工，对行政管理要求越奇葩。
总之，不要被这些压榨型上级所蒙蔽，要保护好自己的权益，不要让他们利用招聘岗位描述和职位说明来压榨自己！特别是企业上级或下级，在招聘本体系员工时，故意将岗位职责分配给拟入职新人，遇到“小心眼儿”的同事小心入坑。
作为员工，我们有权利获得公平的薪酬和职业发展机会。如果你也遇到了类似的问题，要根据个人底线判断，做好选择决定是否真的入职！
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