3月3日，奥比中光发布公告称，使用总额度不超过人民币3000万元的闲置自有资金为符合条件的员工购房提供免息借款，购房借款期限最长不超过五年（含）。
2月22日，扬州扬杰电子科技股份有限公司发布公告称，拟使用总额不超过人民币1,000万元的自有资金为符合条件的在职员工提供购房无息借款。
上市公司为员工提供免息借款用于购房并非个例，据不完全统计，至少有10家上市公司曾经发布过为员工买房提供免息借款的方案。免息借款购房，已经成为科技类企业吸引和留住人才的一种激励措施。
统计来自于各公司公告，由本人整理
实际上，在我国经济发展的过程中，向公司借钱度日或操办人生大事，曾经是一件很普遍的事情，只是随着现代企业制度的逐步健全，以及金融理财市场的兴起，使得员工向公司借钱这件事，既从规则上显的不那么规范，也从理由上也显得较为牵强，员工与企业之间的共生关系，也变得较为淡漠，主动向公司借钱以解决生活中困境的想法也就越来越少。但买房置业，对于每个人来讲始终是件非常重要，且需要支付较大财力的事情，尤其是对于青年员工来讲，压力则显得更加巨大。
我国自古有安家才能立业的传统，若能让协助青年员工尽早置业，则有助于其尽快步入婚姻的殿堂，完成一些必要的人生大事，对于工作的稳定性不言而喻。在向员工免息借款买房的激励措施下，至少可以让青年员工提前3-5年实现置业计划，让婚姻和生育进度相应提前，实则是一项利国利民的好事。
基于当前的经济发展形势和房地产市场的基本情况，寄希望于房价大幅度下跌，或大幅度提高员工收入水平，都不是在短期内能够即时实现的事情。从全社会角度来看，2021年全体居民住房支出占城镇单位工资总额的比值已超过60%，2022年这个数据虽有下滑，但这个下滑主要是由销量下滑所带来的，并非由房价下跌和个体住房支出减少所带来的。因此，短期内，如何帮助青年群体提高首付款支付能力也是促进房地产健康稳定发展的有效措施之一。
数据来源于国家统计局，由本人整理
从国家调控政策方面，虽已积极实施降低首付款策略，相比较2021年前的首付门槛大幅度降低，但房地产销售并没有发生扭转性变化，青年员工购房压力仍然较大。
若能在低首付基础上，再配合企业向员工提供的免息借款措施，则不仅可以为青年群体有效的解决购房首付款的合法来源，同时也可以有效的避免经营性*款贷**流入房地产领域这一非法事件的发生。
因此，建议从国家政策层面对开展员工免息借款购房的企业，在借款存续期间，企业当年员工购房借款的存续金额可抵扣企业所得税，作为企业实施这一政策的补偿，同时，激励更多的企业实施向员工免息借款买房的方案措施。
若上述方案得以实施，无论对促进企业高质量发展，提高员工就业稳定性，还是对促进当前房地产健康稳定发展，都具有积极的意义。