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前段时间，一些组织部门的*官高**因贪污腐败而倒台。引起了气势汹汹的社会舆论，人民群众不断对*党**的组织工作，提出了质疑，这毫不奇怪！你看这么多贪官无一不是由*党**的组织部门甄别、考察、选拔、推送出来的。这与组织部门似乎脱不了干系。
*党**的组织部门，是*党**的县以上组织的核心部门。是考察、考核、任用、培训干部的关键机构，是孕育干部的摇蓝。
这样的部门必须大公无私，公道正派。坚决执行*党**的路线和方针政策，严格执行*党**的各项纪律，为社会的发展进步作出贡献。
但是在这个商品经济，物欲横流的时代，*党**的组织部门也经受不住商品经济大潮的冲击，由此产生的贿赂当路，贪污腐败盛行，各种不正之风也是舖天盖地，甚嚣尘上。特别是在选人用人上问题重重。为什么那么多政治上不坚定，经济上不清廉还有的是流氓阿飞黑恶势力，能够登堂入室，大行其道。象*永康周**这样的人居然能进中央政治局任常委，令人不可思议，简直贻笑大方。
这都是用人不察，买官鬻爵，猫鼠*眠同**，沆瀣一气，结*党**营私，投桃报李带来的恶果。老百姓苦不堪言，怨声载道。如此之，*党**的前途在哪里？
现实生活中，在组织部门的管理下，一有文凭造假。什么*党**校专本科生，*党**校研究生鱼目混珠，用公款买来的假文凭，籍此晋升职级。二是假投票。投票前将投票日，投票标的吐风冒气，故意吐露給某人，某人通过行贿，*压打**，拉拢各种无所不用其极的手段达到自己的目的。（而这些投机钻营者大多不学无术）三组织部门应是优秀干多的储存室。但很多进入组织部门的人只是镀金，马上转出来晋升新的职位。这些人能力本事不过尔尔，只是从组织部门出来罢了。四臭味相投，带病提拔，结伴贪腐。五曲解干部四化标准，把年轻化变成了年青化。只讲年青，不论优劣。六手握遴选干部大权，借机贪腐。钱能通天，钱能买官。用公款买官，坐上官位更贪。更多的乱象不可枚举。
鉴于此，组织部门应调整干部选拔晋升办法。建立严格的考试、考核制度。凡进入公务员队伍必须考试合格，凡晋升晋级都要通过考试晋升。前清时二品以下官员都要考差，我们为什么不能。混水摸鱼，良莠不齐，无德无才者顺势而上者不在少数。干部的考核也要建立在刚性数据之上，一个人的德能勤绩廉政必须都有刚性指标，不能意淫，人为评定。干部的任期必须有一个确定的年限，不但要届满为宜。通过考试，考核合格者方能提拔。建立组织部门问责制度。特别是在甄别，选拔任用环节中的问责。凡参与选拔任用推举用人的人员，都应记录在案。发现用人不察，用人不淑导致出问题的相关人员必须降职免职或引咎辞职。封建朝代就有因用人不淑而罢免，获罪，甚至诛杀的。我们应选其有用的而为之。建立监督机制。组织部门选用人要公开透明，接受社会监督。对考察对象实地考察以暗访为主，倾听群众呼声。运用科学的考察手段实施全方位考察。学大寨时组织上考察对象用的是三同（同老百姓同吃同住同劳动县乡村一二三百天的劳动天数）直接看受察者的手掌有不有厚茧。当然时代不同我觉得应以亲民富民为主。基层干部也不妨看看手茧。上级部门和同级领导部门也要对组织部门的用人工作经常检查督导和监督。纪检监察部门应对组织部门的用人程序，用人环节进行监督，全程参与跟踪用人环节，以消除隐患。
用人不可失察，组织部门任重道远。希望我们有个清廉的政府，一个文明进步的社会。