随着移动通讯的发展，越来越多的公司公司改变了办公方式，移动办公成了大家追捧的对象，各种工作群应运而生。同事们在一起交流工作、洽谈业务，确实方便了不少。当然，也有一些比较熟悉的同事，私下组建了属于几个人的群。
当我们习惯了群的存在，就会对退出工作群存在疑惑。很多人不禁要问：辞职后，要退出公司的群吗？要立马与原同事们划清界限吗？我们来听听“90后”们怎么说。
刘晓英，25岁，典型的“90后”。从工作了一年的原公司离职后，刘晓英就参加了某公司的面试。面试官对其个人信息进行了解后，突然问道：“问你一个问题，你认为，辞职后需要退出公司的工作群吗？”刘晓英回复道：“当然需要退出。公司的群里除了阿谀奉承，几乎没有重要事儿，我看不起那些人，都屏蔽半年多了。”’
听到这句话，面试官问道：“那你不怕丢失重要信息，影响工作吗？”刘晓英回答道：“能丢失什么工作？我就是一办事员，有重要事情，领导比我还着急，一定会单独找我。没有重要事情，我自己去群里揽事儿，那不是没事找事吗？”面试官点了点头：“你挺有个性。”
不得不说，刘晓英的回复很霸气，她在职场上的洒脱态度，令人羡慕。刘晓英说的情况属于一方面，确实，有一些公司的工作群里没有太多实际能力，都是一帮人在胡扯。那么，对于是否退出工作群，其它“90后”怎样看待的呢？我们来听听。
1、 领导规定，不得屏蔽工作群，害得我每天都盯着手机，连个人时间都不例外，我早就想退出了。
2、 我们公司的群，从来都是沉默的，退不出退出都无所谓。
3、 离职了，就跟原单位无关了，早点退出，早点解脱。
4、 我不仅要退出公司群，我还要退出与原公司同事有关的一切群，懒得搭理他们。
5、 不退出的话，原老板还给我发工资吗？
6、 我压根就没加入公司群，领导拉我进去，拉了还几次，都被我拒绝了。天天在一个办公室坐着，有什么事儿当面说。
以上表态，确实很现实，描绘了“90后”一代的心理状态和思想状态。各位读者朋友，对于上述问题，你怎么看呢？欢迎讨论。
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