养老保险并轨改革已进入第八个年头，到今年9月底整整七年的时间，还有三年多一点的时间，十年过渡期宣告结束。那么摆在我们面前有这样一个问题：机关事业单位“中人”是否存在？用何种方法计算退休金？
[机智][机智][机智]过渡期结束，并不意味着就不存在机关事业单位“中人”。
我们来看文件国发［2015］2号：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休的人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
从文件可以看出，虽然没有明确使用“中人”概念，但明确将退休人员区分为 改革前退休 的人员（也就是“老人”）， 改革后参加工作 的人（也就是“新人”），而介于两者之间的退休人员称之为“中人”。与老人老办法，新人新办法相对应的“中人”：改革前（2014 年10 月1 日）参加工作，改革后退休的人员，既包括过渡期（2014 年10 月1日至2024 年9月30 日），也包括改革完成后2024 年9月30日后退休的人员。
而且改革前参加工作，改革后退休的人员还不少，在过渡期间退休的人员只是一部分，大部分会在过渡期结束后退休，正常情况下不考虑延迟退休，从目前退休规定条件来看，1985 年前后参加工作的人员，才在改革完成的2024年后陆续退休。
[机智][机智]过渡时期结束后的中人用何种方法计算养老金？
国发［2015］2号文件规定，不同时期退休养老金的计算方法是不一样的，也就是说2014年9月30日前退休“老人老办法” ，改革后才参加工作的人员退休“新人新办法”。处于这期间退休的人员采取对“ 改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 ”目前采用的方法是新老两种办法计算，然后“限高保低”，工作量大，计算复杂，不少中人因为没有拿到全部完整的养老金苦恼。
对于过渡期的机关事业单位“中人”，对上述方法计算养老金没有任何异议，法律法规面前人人平等。只是过渡时期结束之后，退休中人采用何种方法计算养老金，本文观点是会采用新办法计算养老金。
[机智][机智]按新办法计算养老金的几个理由[机智]
观点一：过渡期只有十年，到目前为止，并没有延长过渡期。
过渡期结束后不宜再用过渡性措施 ，而且不断延长过渡期，无限过渡则不叫过渡，就成一种常态了，从这个角度来说，过渡期结束后退休的中人会采用新办法计算养老金。
观点二：通过十年过渡期，能消化的差别和悬殊会消化，如果不能消化过渡性办法需要重新评估。况且大数据随时都能检验措施成效，如今已有序进行7年，说明过渡性措施对减小差距很有成效，又能保证中人退休待遇不降低。
如果没有成效，甚至于扩大差距，大数据早有提示，会有“补丁”措施跟进，目前没有任何“补丁”措施出台，说明新老办法在平稳过渡，正在有序软着陆。
观点三：养老保险并轨改革要实现完美并轨， 既要实质并轨：
基数统一，即采用统一的基数上年度在岗职工平均工资，这一点新办法计算已完全统一，如期完成。
还要形式并轨， 即计算方法和调整标准统一。2021年养老金调整已实现企业和机关事业单位调整标准统一，为养老金计算方法统一奠定了基础。
综上所述，过渡期结束后，机关事业单位的中人会采用新的方法计算养老金。对这种分析和判断是否认同呢，欢迎探讨。