秋招失败，80%的原因都是因为简历问题。
因此，在秋招中失利的同学，做复盘时重点要放在简历上，切不可直接使用，那样90%的几率会“挂”在同一个地方。
由于GPA、学校背景、实习经历等很难在短时间内提升，小星建议大家在准备投递春招网申前，提前了解目标公司/岗位的要求，然后根据自身实际情况调整简历，力求符合“招聘关键词”。
春招岗位少，而且都是招满为止，这就意味着你越早把简历交到HR手中，越有机会拿Offer！其中有几个简历相关关注点值得注意：
一、简洁的排版
很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。
二、简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。
三、多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。
可以分为两步进行：1、分析岗位招聘信息，在JD上，都会明确写明希望候选人具备哪些能力和素质，以及入职后需要负责的工作做大概的描述，提取岗位JD关键词。2、根据JD关键词，挖掘关联内容进行包装，并展示结果。重点展示自己所负责事情与JD上要求相关的内容进行拓展描述，别忘了数据支撑，举个例子，你大学进入了学生会宣传部，临近毕业你要找的是一份跟市场策划相关的实习，那么描述就应该围绕方案策划、活动推广等。
1. 主要负责学院所有活动的网络宣传工作，有效提升学院与学生之间的连接；
2. 带领小组5人设计全部的宣传方案，上线校内网以达到推广营销的目标，增加宣传新渠道；
3. 利用课余时间调研学校师生对活动光盘留念的需求后，制作光盘并在校园内进行推广售卖，获得宣传部活动经费千余元。
再比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。
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