导语

高中同学小梅是一名2019年会计专业毕业的本科生，当初选择会计专业是家里的意思，她自己不讨厌会计这个专业，但也谈不上喜欢。毕业后小梅一直不清楚自己想干什么，喜欢干什么，也不知道自己能干什么。而本来家境就贫困，毕业了家里就不会再负担生活费，自己要养活自己，所以就稀里糊涂的随便在一家会计师事务当会计助理的工作，后因公司离居住的地方太远，也考虑到公司是属于微小型企业，没有专业的新人培训，不利于个人进步，就选择了裸辞。

裸辞不到一个星期，看着身边的同学天天晒公司福利，自己却快要养不活自己了，心理很着急。于是在没有想清楚“自己想干什么，喜欢干什么，也不知道自己能干什么”的情况下，又重新匆忙的找了一份行政的工作。但因行政琐事繁多，俗称“公司的管家”,不少同事都对行政部有各种怨言。小梅觉得行政部的工作吃力不讨好， 在年前再次裸辞，希望年后重新找工作。

可谁也想不到，今年的春节迎来了疫情，不少企业裁员降薪，更不用说招聘新人了。小梅投了几百份简历都没反馈，很伤心的找我倾诉。我很好奇小梅在同一个招聘网、同一座城市，居然能找到几百个自己心仪的岗位，经询问方知：小梅根本没有挑选岗位和待遇，只要是符合地理位置的她都投递了。小梅说：“多投一些，找到工作的机会才大啊”。其实，小梅这就是典型的对自己定位不清晰，不了解自己，把盲目找工作当做求职。

那么怎样才能找到一份合适自己的工作呢？

找工作

一、求职≠找工作

我相信大部分人都会认为求职就是找工作。其实这是错误的说法。从表面上来说，求职是找工作，但事实上求职不仅仅只是“找工作”。很多求职者拿着简历海投，到处撒网，其实这算不上“求职”，只是碰运气罢了。

找工作是用人单位根据自己的需求，给出一个岗位和薪资待遇，然后通过各种渠道把企业需要找人来为它完成需求的消息扩散。也就是说,企业在问“我这里有工作，谁需要来干？”，而你恰好看到了这则招聘信息，恰好就去了。所以从这个角度分析，工作是企业主动给你的，你是被动地接受这份工作，被动地等待对方赏你一个“饭碗”。

找工作

而求职恰好相反。求职是我们考虑好了自己的个人发展，对自己的个人优势、职业定位十分清晰，心里非常明白你现阶段需要寻找一份什么样的工作，然后你主动的为自己想要的工作做一些有针对性的学习，主动去找到一个让企业给你“饭碗”的机会，让企业被动选择你。

求职

所以，找工作是企业掌握主动权，而求职是求职者自己掌握主动权。所以，求职≠找工作。因此，裸辞或者准备换工作的朋友们，无论我们已经裸辞了多久或者失业了多久，都不能匆匆忙忙的被动就找工作，而应该做到主动求职。另外，求职一定要考虑长远，要清晰自己的职业定位，想清楚自己的职业目标再求职。因为我们要明白：职业生涯是一辈子的事，绝不仅仅是找一份可以勉强糊口的事情干。但其实大部分人在实际生活中都没有这样做。他们在入职新工作前没有想好自己的规划，迫于就业压力着急的把自己“卖”了出去，最后变成了廉价劳动力，而不是实现自己的职业价值和人生价值。

那么我们在换工作时，怎样才能掌握主动权，让自己跳出找工作的牢笼，成为一位真正的求职者呢？我们第一步要做的就是：对自己进行职业定位。

二、对自己进行职业定位

记得大学最后半个学期，我们学校鼓励学生自己去参加社会招聘。当时我跟舍友每周都穿梭于各种各样的招聘会。但当时压根就不知道自己喜欢干什么、自己想干什么，自己又能干什么，只是随便的逛。我现在才明白过来:原来自己当时就是典型的对自己的职业定位不清晰。我是物流管理专业，当时看到一些招聘物流跟单上面写着：“熟悉物流跟单的流程、熟练操作各种物流信息系统.....”.一系列的招聘要求，我心里很懵，感觉这些东西跟课本上学的完全不一样，感觉自己啥都不会，啥也干不了，非常迷茫。相信大多数的毕业生在毕业前夕，心里都会想：“三年/四年的大学生活眨眼间就过去了，大学期间每天忙着社团、学生会或者宅在宿舍煲剧，感觉很多东西都还不会，但马上就毕业了，而自己却一无是处，感到非常的迷茫。”

那么我们如何对自己进行职业定位呢？

（1）了解职场工作分类、岗位职责和职业状态

大多数求职者可能并不了解职场上的工作分类、岗位职责和职业状态，所以不知道如何辨别这些工作是否适合自己。

所谓职业状态，指由于职业特性的不同而带给人们长期的、持久性的状态影响，包括压力性指标，如加班频次、出差次数等等。

记得校招时，我应聘了一个物流操作岗位。HR问：“你知道操作岗位的工作职责吗?”我当时的回答是：“物流操作这个岗位是操作物流系统的吧。”HR再问：“你可以接受加班吗？”我思考了一下说：“偶尔加班我可以接受，但长期加班我不接受。”我一说完，面试官就直接说：“你好像没有提前做准备。不好意思，我们需要一些喜欢未雨绸缪的人。”我只能尴尬地离开。后来才知道，物流操作是指物流运输过程中涉及的单证制作、申报、录入等的操作，而不是系统操作，而且因为物流行业的特殊性，每天晚上加班到8-9点是正常现象。我这就是典型的对职场的工作分类、岗位职责和职业状态不了解。

不了解

那么可以通过怎样的途径了解职场的工作分类、岗位职责和职业状态呢？

• 浏览各类招聘网。一般招聘网站都可以进行行业筛选，我们可先筛选下自己的行业，然后再观察岗位分类和岗位职责的浏览；
• 看行业相关的就业书籍，都会有相关的岗位分类和岗位职责介绍；
• 通过网络查询行业岗位分类和岗位职责介绍的相关资料，收集整理；
• 请教行业老前辈等。

（2）了解自己的主观需求和客观条件

另外，我们需要明白自己的主观需求和客观条件是什么。你想：一个人如果不知道自己主观上喜欢什么样的工作环境、喜欢什么样的工作，也不知道自己自身的客观条件能符合什么样的工作的需求，他能不迷茫吗？

那我们该怎样知道自己的主观需求和客观条件是什么呢？我们可以通过询问自己3个问题，只要你能回答这3个问题，那么你就知道自己的主观需求和客观条件是什么了。

• 我喜欢做什么

我们可以根据自己的兴趣爱好来判断自己主观感觉上喜欢做什么？其中包括你喜欢哪一类型的职业、你偏爱哪一个行业、你心仪哪一类型的企业，甚至是你是否喜欢一些工作的内容等等。

小梅可询问自己喜欢跟数字、发票、报销单打交道吗？喜欢大公司还是小公司？喜欢上市公司还是外企？喜欢自由的文化氛围还是喜欢狼式管理.......

我喜欢做什么

• 我能做什么

我能做什么主要是根据自己的学历、专业、技能、人脉资源等，客观的把你想从事的工作需要具备哪些专业技能和素质进行匹配，理智的判断自己是否适合。

所以小梅可以思考：自己是本科会计专业的毕业生，具备了会计行业的入门知识储备，所以学历、专业和基本技能、职业素质上都是与会计这个行业相匹配的。

我能做什么

• 我要做什么

我要做什么主要是询问自己内心深入对职业的选择是为了什么？有的人现阶段是为了养家糊口，有的人更注重职业价值和职业选择。

我要做什么

其实职业的价值不仅体现上这份工作能为你带来多少薪水。更重要的是：通过工作我们可以提升自己的各种能力，同时也能拓宽我们的人脉。当然的，能力和人脉资源的积累都不是一蹴而就的，都是需要时间去积累的。所以，职业价值=时间×（能力+人际关系）。

职业价值

而我们选择什么样的职业，往往需要根据这份职业的门槛是什么？有没有什么特殊的职业状态？如果我从事这份工作对我自己的职业技能提升和人脉积累有什么作用？是否符合我自己的价值观等等。最后，无论我们选择什么样的工作都必须是符合自己的人生价值观的。因此，职业选择=（职业条件+职业状态+职业价值）×个人价值观。

职业选择

所以，我们在询问自己要做什么时，要先弄清楚：自己的职业选择是什么，才能更好的回答自己要做什么。比如，小梅在询问自己要做什么时，她的职业选择=（进入会计行业的条件是大专学历、会计相关专业毕业+因会计行业的特殊性，需要细心+小梅希望能在会计行业的出纳领域发展和人脉积累）X她的个人价值观：有付出才有收获，需要努力才会有成功=会计出纳类相关岗位。

三、学会用“规划思维”求职

我们在换工作时，不能盲目的的海投简历，那么我们该怎么做呢？我们应该用用“规划思维”找出你的求职步骤，然后按照步骤一步一步的去完成。

• 第一步：规划-你的职业坐标是什么

职业坐标主要是你列出：你喜欢的行业是什么？你喜欢的企业是哪些类型的，上司公司，外企还是私企.......？你喜欢的这个岗位归属企业的哪个部分，财务部，业务部，项目部....？

譬如小梅的专业是会计，又想找一份与专业相关的工作来锻炼自己，那么她的目标行业是会计。而她对企业类型的要求是：只要是对新人有专业培训的公司都可以考虑接受。最后，会计一般属于财务部。所以小梅的职业坐标就是：会计行业+有专业新人培训的企业+财务部。

职业坐标

• 第二步：门槛-你需要满足什么条件

明确自己需要进入财会计行业后，小梅接着就应该着手查询一下进入会计行业的门槛是什么？需要满足哪些条件，包括学历、专业、是否需要会计上岗证、熟悉财务处理系统、熟悉会计行业法律法规等。

工作要求

• 第三步：途径-你怎样满足这些条件

在了解进入会计行业的条件后，小梅就应该思考：这些条件自己目前满足了哪些？还有哪方面是不足的？自己接下来应该怎样努力去满足这些条件等。

比如，若对会计行业的法律法规不熟悉，那么小梅可以安排时间去学习一些会计行业的法律法规；如果是对财务操作系统不熟悉，可以安排时间去网上学习甚至是去付费学习来熟悉等。

• 第四步：量化-你要实现什么进度

当小梅正在为满足进入会计行业的条件努力时，她自己怎么知道自己对目标的实现程度如何呢？小梅可以运用SMART原则来对自己的目标完成进度进行检验。

SMART原则：目标必须是具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、与其他目标具有一定的相关性(Relevant)、有明确的截止期限(Time-bound)。

比如，小梅想一个星期内对会计行业了解会计行业岗位分为几类。那么这个目标就是具体的、可以检查衡量的、也是达到的，当然也与她需要进入会计行业的这个大目标相关，而且有7天的时间限制。小梅如果7天内做到了这些，那么她最自己的目标进度实现了。

• 第五步：反馈-总结优化你的计划

最后目标进度检查完成后，小梅需要总结优化她的计划。也就是说，在某一行动完成后以及阶段性目标实施后，你要进行阶段总结。比如，小梅第一阶段小梅从高层管理者开始分类了解，如：总会计师、总出纳等。那么要怎样对自己的行动进行规划总结呢？小梅可使用PDCA循环对自己的工作进行总结优化。

PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段，即计划（plan）、执行（do）、检查（check）、处理（action）。

小梅可以这样做：

• 计划（plan）：询问自己制定的计划是可行的吗？有哪些地方是需要改进的？
• 执行（do）：这个计划自己已经开始执行了吗？或执行的完成度是多少？
• 检查（check）：反思自己在执行计划过程中是否存在拖延的情况，计划是否已全部执行？
• 处理（action）：这个过程就是纠错改正，对自己check阶段存在的问题进行纠正，制定正确的计划。

我们通过总结优化自己的计划，让自己的计划可以更高效的完成，助自己更快找到工作。

总结

所以我们在换工作迷茫时，千万不可随便海投简历，应该先最自己进行准确的职业定位，然后用“规划思维”去求职，顺着自己规划的步骤，一步步的往下走。都说“心急吃不了热豆腐”其实也是这个道理。我们求职不可能一蹴而就，很快就能找到无论是福利待遇、公司环境、企业文化、公司岗位等都是你自己满意的。好工作都是需要自己积累经验，一步步扎实的走稳才能找到。