在这家鞋企上班，我亲眼目睹，老板娘是怎样把自己的鞋业公司，直接干“黄”整倒闭了的。
我们老板娘的一系例行为，让我曾经严重怀疑，她是对手派来的*底卧**吗？她的那些举动和骚操作，太离谱了，她是被人下蛊了吗？
我曾经感叹:
我的那个神嘞，还能这样干的？
这家公司已经运营了8年，经营早已迈入正轨，与国内一个大公司合作，另有几个小公司也加入进来，相关项目也稳步展开，资金链良好，人才配备齐全。
老板信心百倍，正在广招英才，扩大开发和生产，准备大干一场。
就在这当口的夏秋之交，在开发和生产工作最紧张的时候，老板娘从专卖店回来了。
本以为，老板去了国外出差，老板娘回到总公司直接一手抓财务、一手抓开发和生产，对公司是一种助力，却谁知道，原来，老板娘听说，她离开公司在专卖店期间，老板与公司内某个女员工有染，她是乘老板出差，回来整顿、监督公司里的一系例“歪风”的。
她整顿和监督的对像，当然是公司全体员工，甚至包括老板在内。
稍经打听，原来这家公司是老板娘最初由一家鞋店开始经营，逐步发展到几家专卖店，最后开了公司，又经过几年的辛苦经营，终于发展到如今，具有开发、生产、贸易为一体的商贸公司的规模。
因此，老板娘在公司里，拥有很高的人事和管理权力。
闲话少叙，直接说老板娘回到公司后，震撼雷人的各项操作吧。
第一个举措 换人炒人 重新立威
老板娘回到公司的时候，老板正好出差去了俄罗斯。
老板娘到公司的第一天上午，通知人事和财务，立即炒掉了开发部三名、财务部一名长相漂亮的女员工，要求她们马上、立刻结清工资，不允许一刻停留，收拾东西走人。
下午，召开公司全体员工会议，宣布新的人事、行政命令，在原有公司制度基础上，制定了更为严格的员工行为规范。
会议开完之后，整个公司所有员工，顿时被整得如临大敌，禁右寒蝉。
为了立威，老板娘要求各部门经理、主管，今后必须服从她的指挥和领导。
随后一段时间，老板娘特别监督开发部技术经理，每天亲自清扫两遍以上男女卫生间，又让行政经理亲自带队，将公司范围内的环境、清洁卫生清理一遍，以此检查这两个关键部门的头头，是否真正听从她的指挥和安排。
第二个举措 财务部门 换血换人
接下来，老板娘自己兼职了公司财务总监职务，对公司财务进行了清理。
在财务、税务这一块，由于老板娘是零基础，原来比较懂财务的一个员工被老板娘炒了鱿鱼，结果就是，由于老板娘从此发号施令，朝令昔改，相关人员听也不是，不听还不行。
税务、财务很快被弄得一团糟。
没多久，财务部门几个人就都离职了，只剩下老板娘和一个刚招进来，但并不太懂财税的小姑娘。
因此很快，公司采购和其它部门相关申购和报帐事宜，由于老板娘的强势干预，大家也是无所适从，相关人员对待工作逐渐能拖则拖，各类项目从此一天天怎么都推动不了了。
第三个举措 一意孤行 祸及生产
老板娘不久就和我们最优秀的供应商老总狠狠吵了一架，其中缘由和是非曲直，我们始终不知道。
但公司内部，我们知道她要求彻查了采购部门，采购经理没两天也离职了，直接导致那个供应商也提出不与我们合作了，最终公司要求行政人事部门，花大价钱找其他的公司，重新建立合作关系。
但优秀供应商可遇而不可求，从此，由于采购部新上任的经理，业务没能很快上手，严重影响了公司生产，与我们合作的经销商每天催货的电话、电邮如雪片般飞来，却没人理睬。
大家感觉到，一个好好的公司，己经很快摇摇欲坠，经营也非常困难了。
第四个举措 人事不清 关系混乱
老板娘整天在开发部插手开发的事情，而对于开发业务，她哪懂啊？
加上开发技术经理，总被她监控着每天至少亲自清扫两遍以上技术部的洗手间，这些技术人员哪里干过这些活，心里有气，行动就表现在工作上。
开发技术部的开发和技转工作，从此磨磨蹭蹭，跟只蜗牛似的，要品质没品质，要进度没进度。
而样品开发方面呢，由于员工炒掉后没招到新人，板鞋就做得慢，开发经理也懒得管，由你老板娘去催，借口也是一大堆，反正扣工资、扣奖金无所谓了。
老板娘还暗中问部分员工，炒掉的两个漂亮女员工，是不是对老板图谋不轨，sao的不行？
员工却反而传言，说老板娘才对楦头房的小姚师傅图谋不轨，不然，为什么每天去找小姚师傅，那可是全公司最靓的仔，做楦技术又好，对人和气又礼貌，老板娘一定是看上他啦！
公司里原来安定团结，老板娘回来后，却从此人人自危，谣言四起。
大家内卷起来了。
第五个举措 安排亲信 排斥异己
眼看公司各个部门工作很难展开，老板娘急忙让行政人事部经理抓紧招工，补齐原来炒掉的员工。
行政人事经理因为老板娘一回公司，就指派自已带头整理公司区域的清洁卫生，心里有气，就回复老板娘，人不是想招就招的，得慢慢找。
面对这种结果，老板娘也是无可奈何。
没两天，运营部、采购部、技术生产部等部门骨干，在短短的不到一个月时间里，陆陆续续全部都离了职。
过了几天，老板娘找了一个刚毕业没多久的大学毕业生，来管理运营部，又找了一个大专毕业一年多的文员，接替了采购部经理的工作，而技术开发部，因为经理借口生病请假，老板娘就让之前一个大四刚毕业的文员女孩，暂时代替管理。
老板娘没干过活，整天混日子的弟弟，则接替了五十多岁的生产部经理职务。
一个多月之后，老板出差回来，了解到老板娘回到公司的所作所为，大发雷霆。
两夫妻在老板办公室又吵又闹，折腾了半天，老板首先炒掉了开发技术部的小姚师傅，然后再找行政人事部经理询问，责备他公司发生这么多事，为什么不联系他。行政人事经理喏喏了半天，告诉老板，自已打过电话给老板，却没有打通。
老板一通怒火无处可发，责令行政人事部经理，全力以赴把原有员工、管理找回来。
行政人事部经理口头答应，焉焉地出了老板办公室，赶紧打电话给离职的员工、管理，大家却告诉他，老板处事本身就比较严苛，大家原来还可以坚持，老板娘一来，整得大家已经麻木了。当前既已离职，谁还想着回去，何况大家现在大多已经另外找到了工作？
行政人事经理长叹一声，想了一个晚上，觉得后面工作实在难以开展，加之老板正在责怪自己，老板娘更是不能指望，罢罢罢，此处不留爷，自有留爷处，当即收拾行李，第二天早上一早，发了一个信息给老板，说明自已工作没干好，于今无能为力，就此溜之大吉。
至此，老板、老板娘天天吵架，各个部门的工作推进艰难，招聘进来的各部门负责人和技术骨干，来了去，去了来，走马灯似地换了一茬又一茬，两个月后，客户因品质和交货进度没达标准，索赔了一大批。
再过了一个月，听说开发的样品客户也很很不满意，下一季的订单少得可怜，开发技术部员工、管理纷纷离职。
老板非常生气，听说也撒手不管了，留下老板娘，爱怎么折腾就怎么折腾去。
不过，有人传说，也许老板与公司里原来的女员工确实有事。因为有人看见老板前两天带着一个漂亮女子，很像原来公司里的女员工，两个人举止亲妮，在商场里走在一起。
不过，这些传言没经证实，而且对于员工而言，别人爱咋地咋地，又关我们什么事？
而公司里，也很快传出开始拖欠工资，各部门员工出现大批地离职。
公司倒闭实锤的时间是在年底，放假之前行政人事部通知，明年开工等候通知，只有私下有一些相关人员才要求正月十八上班。
听说，年前最后一次会议，老板已宣布公司停业，看来，这家公司确实是关门了。
嘿，这老板娘，轻轻松松，半年多时间就把公司干“黄”了，真是人才！
