想带好员工，必须清楚她们对自己的定位。
小玉昨天就是说你大姨妈来请假的时候，你说肚子疼然后我没理你，你怎么想的？我就觉得很郁闷，当时就特别特别疼，然后就觉得很不开心为什么没有理我？当时是不是想着你姨这么不好心情？我也只是想告诉你，有句话说怎么说的，吃不了老板的苦你就别做老板的梦。
你想我们能到今天我们是怎么来的？我们是挺着，很多时候我们也是挺着，就是很多肚子疼了什么的。我们是挺过来，你想订单来的时候，特别是昨天是父亲节，订单来的时候你订单不完成，客户失于客户的这份信任我们怎么办？以后客户还会就把的，你看我们是传递美好、传递爱的。
在昨天父亲节，我们的订单是要及时的送到每一个客户的手中的，如果换做这会，你是站在员工的立场来做事，如果哪一天你来做老板了，你就这样因为痛而放手不干了。可以不可以？不可以。所以就是说看你的立场在哪里。
如果我把你当做普通员工来培养，我可以放手你回去，你回去休息去，但是当时我是怎么想的，以后你们是要做老板的了是不是？那你哪能做什么事说放手就放手的。你说是吧？
今天就是莹莹，你们两个给我写个你们的定位标准，你们想拿多少工资你们想做什么，具体你给我说清楚。然后我是如果说你想做个普通员工，那可以每次以后了你想怎么请假我都会同意。如果你的标准是说想做一个老板，那咱们就按老板的标准来要求你们。好不好？