导语：拍马屁乍一听是贬义词，但事实上无论地位高低，都愿意听顺耳的话，都很难接受刺耳的批评声，而面对职场中复杂的人际关系，拍的不好才叫做拍马屁，拍的好叫做情商高，拍的无声无息的又让人很受用，这叫做职场的处事艺术。
拍马屁的由来：
源于元朝文化，蒙古族的一般百姓牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。逐渐人们就把对上司的 奉承 称为“拍马屁”，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
为什么要“拍马屁”
拍马屁如果一味地献媚奉承、刻意讨好别人，在职场中谁都会瞧不起。但是如果能拍好，拍的无声无息让人受用的，那就另当别论了。
1.大家都喜欢听
谁都喜欢听漂亮话，哪怕犯错的人，都希望别人对他提出批评时委婉些，而非直接地指出。很多领导批评下属都会讲究方式、方法。员工向领导提出工作建议的时候，也不能直白地指出领导的错误。先肯定对方，然后再提出建议，可是明明不对，为什么要先肯定呢？所以说，所谓的拍马屁都很受用。
2.“拍马屁”是晋升的捷径
两个人能力相仿，业绩相近，各方面都相差无几的时候，一个人倔强、耿直，而另一个人善于交际，注意谈话的技巧，这时只有一个人可以晋升时，结果可想而知。马屁拍的好，拍的妙，在职场中一定是助力，而非阻力。
3.“拍马屁”能迅速拉近人与人之间的距离
拜见客户时，见面直奔主题当然是最效率的情况，但是如果先拍一下客户，引导客户心理上认同，逐步进入谈判内容，后者的效果一定要比前者的效果好。买卖双方本就是矛盾体，买的人希望价格低一些，卖的人希望价格高一些，所以拍一下赢得客户对自己的心理上的认可，可以更有效地在谈判中获得利益。
4.拍马屁可以化解尴尬
“拍马屁”可以化解尴尬的气氛。比如：有一次公司组织聚餐，由于领导很爱唱歌，聚餐结束后老板提议去KTV，小李的顶头上司在点歌的时候，无意把老板的正在唱的歌切到下一曲了，当时气氛尴尬，小李说：“老板原来你唱的啊，我以为是原唱，就和张主任说切下一首了。”这时上司领情，老板心里也愉快，同时顺利的化解了尴尬的气氛。
小结：每个人都喜欢听好话，每个人都希望能表现自己的优势，既然大家都喜欢，那就做一个让人喜欢的人。
怎么才能拍“好马屁”
“拍马屁”是技术活，不仅需要对自己的定位，对客观事情的判断与分析，否则马屁没拍到，拍到马蹄子上了，那就成了真正的拍马屁，而不是情商和处事艺术了。
“拍马屁”的准备
既然“拍马屁”是技术活，就需要有所准备，这样才能拍的准，拍的好。没有准备就去拍，运气好变成了情商高，运气不好，就成了真正的拍马屁了。
1.对自己的定位清晰
对自己要有清晰的定位，了解自己的性格特点，才能做出来自己风格的事情。更要明白自己拍的意义何在，而不是毫无目的拍，是为了化解尴尬，是为了赢得信任，还是为了晋升，没有清晰的定位，也就失去了“拍马屁”意义。
2.有自身的价值
努力使自己在企业中有价值，没有价值的存在，“拍马屁”也于事无补。马屁拍的再好，业务能力最差，对于一个人来讲，毫无意义。提高自身的价值很关键，相同的两个人，一个人业务极差，一个人业务标兵，相同的话说出来，标兵的说话可能是艺术，而业务极差的人说出来，就变成曲意奉承，所以即便是拍也要有自身的价值所在。
3.了解和分析客观情况
小王被炒鱿鱼的故事：小王回到家跟老婆说：“我被炒鱿鱼了。”他老婆问：“怎么回事？”他说：“今天有一女的来找我们老总，老总不在我就上去热情接待讨好她”他老婆问：“那难道不是你们老总的老婆？”小王：“是倒是的，但是两口子在闹离婚打官司！”这就是典型的对客观事物的不了解，不加分析的拍马屁。
小结：“拍马屁”只要不是出于个人爱好的话，拍前就要做准备，准备的好才能拍准，拍到位，而不是瞎拍，乱拍。
行为的“拍马屁”：
上天给我们一张嘴，两只手，就是告诉我们，少说多做。用行动来证明自己，说话固然重要，但行动更加有效。
1.讷于言，敏于行
领导在开会时记录的笔不能写了，不用说什么把自己的笔递过去，再拿出一支笔自己做好记录；上级领导来检查，不用安排主动的倒水；如果进入工地，提前主动去拿安全帽，递到领导的手里；一些重要的场合随手拿出手机记录拍照记录，事后主动做一篇事记，能在集团公司中发表，就润色去发表，如果不能发表仔细记录，年底做一个年度的部门大事记或者是公司大事记。“拍马屁”很多时候是在做，而不是在说。
2.感恩的行为
领导对你的行为表示满意，怀着感恩之心，要做出更多的成绩，不让领导失望；同事对你评价高，对你的鼓励，也要心怀感恩，做到更好。常怀感恩之心，把鼓励、器重当成前行的动力，让自己不停地超越自己，用行动证明自己，事后只有一句话：感谢大家对我的鼓励、支持、帮助，不想让大家失望，所以我必须更加努力。
3.培养相同的兴趣爱好
艺多不压身，与领导、同事培养适合自己的兴趣爱好。其实很简单，领导的风格会影响到员工的行为。比如：领导爱看书，不一定必须看领导所看的书，但要对自己所看的书有深度，可以推荐给领导，当然也可以看同一本书，深度解读，在恰当的时候与领导探讨，自然会赢得好感。
小结：能用行动表现自己的时候最好用行动表现，而非用语言去说，这就是领导为什么评价有些人是干实事的，有些人是耍嘴皮子的原因。
语言的“拍马屁”：
俗话说：痒要自己抓，好要别人夸。"良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒"，说话是一门艺术，每个人都应该掌握的一门艺术。
1.替领导解围：
小李和领导约一个比较重要的大客户见面，但是客户迟到了2个小时，领导不耐烦地和小李发牢骚："这个人怎么这么不守时啊？难道没钱买手表吗？"这时回头，重要客户负责人就在身后不远处，小李马上站起来说："张总，我错了，下次一定提前出发，没想到堵车堵了2个多小时。是不是耽误事情了？真的不好意思。"顺利的为领导解围，也维护了客户的面子。
2.把领导的优点放大
结果导向型领导，要把他说成是充分发挥员工的主观能动性，让员工充分发挥自己的优势、调动了员工的工作中的积极性。过程导向型领导，可以说成注重细节，事无巨细，在完成工作中得到领导的支持与指导，顺利完成工作。
例如：领导推行一项管理方法，当需要反馈时，可以说："领导这个方向很好，我们应该再精细一些的话，把这项管理方法向老板提议，在全公司进行推广。"不仅肯定了领导推行管理方法，而且在全公司层面推行，很自然的把领导的优点放大了。
3.把领导的缺点弱化
我们举两个例子进行对比：小张和小王同年毕业在一个部门里工作，而上司是一个很讲究饮食的人的，领导带小张参加应酬时，对方说："王总啊，你对菜品好有研究。"这时领导微微一笑，小张在旁边补充道："我们王总是正儿八经的食客，对饮食很讲究的，不仅注重口感，还要讲究其营养。"
另一个人小王则会说："我们王总啊，就说对菜品很有研究，就是一个吃货，不仅注重口感，还要讲究营养。"同样的话，一个食客，一个吃货，很简单的对比，食客弱化了领导缺点，而吃货却放大了领导缺点。
小结："拍马屁"是一个有技术含量的事，不仅要有所准备，还要付诸行动，拍的不好容易得罪人，拍的好是情商，是处事艺术。
拍马屁的注意事项
拍马屁注意事项很简单，就是要掌握一个度，并且合时宜，超过这个度就会适得其反。
1.不要抖机灵做傻事
比如，领导与某女同事有些说不清的事情，而你见到领导说："领导你真是魅力十足啊，好多人都追不到xx结果顺利的被你拿下了。"你想夸领导有魅力，结果适得其反，不是什么事情都能拿出来拍的。
2.不合时宜的拍马屁
在食堂遇到领导了，你对领导说一句："领导您日理万机，这么辛苦，居然还自己亲自来食堂吃饭啊。"本来想夸领导平时很忙经常没时间吃饭，废寝忘食的精神，结果说领导亲自吃饭，吃饭这个事情别人能代替吗？领导该如何回答？
3.没掌握好度，乱拍一通
领导指导员工工作中容易出现的细节错误，员工表示感谢，很想夸一下领导，直接不假思索的对领导说："领导，太感谢了，你真是*瞻高**远瞩，把事情看的这么透彻，这都能发现。"想拍可以，但要拍的对，指导一个容易出现的细节错误和*瞻高**远瞩有什么关系呢？领导该如何说呢？除了一身的鸡皮疙瘩，完全没达到拍的效果。
4.不了解情况，瞎拍乱拍
领导买了营养品给爱人，在超市遇到领导，想夸一下领导，说："领导你每天这么忙，还给父母买这么多营养品，真说孝顺啊"领导这时的脸一定灰色的，如果领导双亲健在还好，如果已经离世，那心里一定会暗骂。
小结："拍马屁"是技术活，不是必要情况下，不要瞎拍，乱拍，掌握好度，过分的拍会使领导尴尬，乱拍，瞎拍，只会适得其反。
综上所述："拍马屁"是技术活，拍好是技术，是情商，是处事艺术。"拍马屁"不是每个人都能拍准的，要想拍好，拍准，不仅要有准备，还要用行动去做，行动永远大于语言的表现。要让"拍马屁"成为助力，而非阻力。