#2022就业季#这样和HR谈薪资不吃亏！
很多朋友是不是在面试时有遇到过谈“钱”的尴尬？
每一个面试者到最后一个环节就是跟HR谈薪资。当对方抛出问题：你要求的薪资是多少？相信很多人都会迟疑一下，然后再给出答案。
然而，你有没发现，跳槽后表面上工资是比以前高了不少，但实际上却缩水了。可谓HR的满满套路，我们在谈薪资时该如何做呢？
今天跟大家分享谈薪资时的注意事项和如何避免被骗。
很多公司特别是小公司，不想负担太大，就想着不给员工买社保，会折成现金诱惑员工。比如说，工资是1万，不要社保会给你多600元补贴。这时你会想着平时社保也用不着，现在每个月还可以多600元现金，心里乐开花就答应了。
面试时如果HR跟你说试用期需要3个月。你别着急说好，你要问他试用期会缴纳社保吗？要知道劳动法规定试用期也是在劳动合同期限内，单位是必须给员工缴纳社保。
还有一点就是对于社保的缴纳基数。是按工资基数来还是其他。如果社保按照当地最低工资标准来算，你可能就会发现，到手工资比上一份工资高，但是后面会严重影响看病报销或者是买房涉及到的公积金*款贷**。
以上是我的一些经验总结，如果大家有更好的意见也可以分享出来，一起讨论学习。
谈薪资成为我们工作中不可回避并且很重要的一环。谈薪资的过程有时候会很复杂。大家在平时的工作学习都可以多学习下。
聪明的你学到了吗？以后知道该怎么谈“钱”吧。