文/茶梅#头条创作挑战赛#

朋友前两天跟我吐槽她的领导，视频打了多久，就骂了多久，足以证明领导是真的蛮混蛋的。

01 窝里横

朋友的领导开会时，对于来自销售，技术部的压力，会把所有责任都归结到自己部门，甚至有时候供应商不配合，都说是自己部门没有催紧，然后让员工加班完成任务，导致朋友的部门是整个公司里唯一一个大小周的部门。

平日里踩点视察，快下班了临时通知开会，开会时迟到，觉得所有人等他是理所当然，会议上不能发出反驳，反驳了就扣绩效，强制要求休假的同事也要回复群内消息。跟其他部门有摩擦，不仅不站在本部门的员工，还要发邮件批评部门人员，领导和同事当面沟通摩擦的事件后，还在会议上明里暗里地批评。一旦涉及到其他部门回答永远都是：好好好，我们尽力做，我们加班也能做完。对待自己部门就是：这你没做好，你怎么不跟紧一点，你可以再催一下，有什么问题解决不了的，你可以找谁。

和家庭剧里的窝里横一模一样，在外小声逼逼，对内，我是老大你得听我的。

02 我做的挺开心的，你要跟我学

朋友的领导还有一个特点，就是强施于人。朋友举了一个例子说是，某次领导在测评内部软件时发现一个问题，解决这个问题后，领导就开会检讨这件事说：自己是怎么怎么解决的，以后要是发现同样的问题，可以去找技术部的某某某，然后找某某某，再找某某某，就可以了。按照这个流程，以后我们就这么做。

朋友吐槽，大家都知道找谁，会更容易解决问题，结果现在弄了个流程出来，加长了工作进程，还花费了时间，更可笑的是，这个流程本来是跨部门的协作，但领导只通知了本部门，没有通知其他部门。问题发生时，同事先去找某某某，别人不仅没协助还发邮件投诉。