全媒体运营师
职业名称
全媒体运营师是综合利用各种 媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。 [1] 看发展历程
全媒体运营师证书是否有用？ 有必要参加考试吗
全媒体运营师是人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局于2020年面向社会公布的新职业之一。2022年8月，市场监管总局认研中心开展对全媒体运营师培养培训及人员能力验证工作。 [2]
全媒体运营师
职业名称
全媒体运营师是综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。[1]看发展历程
全媒体运营师证书是否有用？ 有必要参加考试吗
全媒体运营师是人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局于2020年面向社会公布的新职业之一。2022年8月，市场监管总局认研中心开展对全媒体运营师培养培训及人员能力验证工作。[2]
基本信息
中文名
全媒体运营师
规定单位
人力资源和社会保障部、中国就业培训技术指导中心[3]
外文名
All Media Operator
主办单位
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心
类型
职业
摘要
轻松涨知识
发展历程
职业定义
工作任务
行业现状
发展前景
正式启动
培养培训
验证时间
验证方式
验证流程
证书颁发
主办单位
1
发展历程
中新网客户端1月2日电[4]经人社部同意，
中国就业培训技术指导中心近日发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》，包括网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师等16个新职业。此前第一批曾发布13个新职业，电子竞技员入围。
2020年3月，全媒体运营师正式发布。
2
职业定义
综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
3
工作任务
全媒体运营师
1.运用网络信息技术和相关工具，对媒介和受众进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性与精准性；
2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，使其成为适用于传播的信息载体；
3.将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销；
4.采集相关数据，根据实时数据分析、监控情况，精准调整媒体分发的渠道、策略和动作；
5.建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口，对各端口进行协同运营。[5]
4
行业现状
作为国家职业体系的新成员，全媒体运营师伴随着信息技术的升级和媒介融合、全媒体、融媒体、新媒体、智媒体的传播热潮呈现“井喷式”发展态势。[2]
5
发展前景
传媒蓝皮书：中国传媒产业发展报告(2021)数据显示，2020年中国传媒产业总产值规模达25229.7亿元，较2019年增长6.51%，总就业机会达2000余万个，全媒体运营师被称为“最有潜力的职业之一”。[2]
6
正式启动
2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了全媒体运营师人员能力验证。[6]
市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知
7
培养培训
专业学习
包括：在线学习、现场培训等，以普法宣贯、知识更新、理论教学、案例分析等为重点内容。[7]
实践学习
包括：现场操作、师徒传帮带等，以提高实际操作能力为重点内容。 [7]
8
验证时间
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。[7]
9
验证方式
验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。目前，人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台进行线上考核。[7]
全媒体运营师人员能力验证证书样本封面
10
验证流程
参加人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可获得由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》，凭借《学时证明》可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加相应专业的人员能力验证。[7]
全媒体运营师人员能力验证培养培训《学时证明》
11
证书颁发
经培养培训学时达标并人员能力验证合格者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发全媒体运营师人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。[7]
全媒体运营师人员能力验证证书
12
主办单位
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。[8]
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心
13
验证优势
从求职者角度来看，人员能力验证首先从根本上解决了人员专业知识掌握不足的问题，其次，通过培养培训后对参训人员进行能力验证并分析其验证结果，可提高参训人员自身的专业知识，同时对自我能力水平有清晰的认知，有助于求职者就业以及对后续职业发展的规划；从行业和企业角度来看，人员能力验证工作的开展将会为社会输送更多具备专业知识的岗位合格者，不仅能通过大数据对该行业的专业水平做一个全面评估，还能解决本行业“招人难”的问题，进而提高企业的经济效益；从国家角度来看，人员能力验证工作响应“深入实施新时代人才强国战略”，集培养培训和能力验证为一体，培养人才、引领人才、成就人才，为加快建设世界重要人才中心和创新高地增添了新动力。