不少公司的HR都遇到这种情况，公司员工有办理*款贷**或者信用卡等需要，想让公司出具高于其实际工资水平的收入证明。不少HR认为这是帮个忙而已，就满足员工要求，但是要警惕，这种做法会给自己埋下争议隐患！
小周是某公司的人力资源专员，负责给员工核发工资，制定绩效等。某一天公司员工赵某来找小周，说自己申请房贷想要开一张收入证明，最好开多一点否则房贷批不下来。赵某的工资为月薪4500元，小周为了帮忙，给他开具了一张月薪8000的收入证明。过了一段时间，赵某的房贷顺利审批下来，随后赵某向公司提交了辞呈，并紧接着申请劳动争议仲裁，以公司出具的收入证明为依据，认定其实际月薪为8000元，要求公司支付工资差额。小周直接蒙了。
在这个案例中，因为小周本着帮助同事的原则为其提供了虚假的收入证明，结果让公司卷入了一场不必要的劳务纠纷，增加了公司的成本。因此，有这几点需要今后公司的HR注意：
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首先，公司一定要注意虚开收入证明的问题。实际上，员工办理保险理赔、银行按揭*款贷**、银行信用卡时往往需要开收入证明，而这个收入证明具有一定担保背书作用。一但HR由于缺乏相关的法律风险意识同意开虚*证假**明，会公司带来很大的法律风险。虚开收入证明的行为妨碍了民事诉讼，属违法行为。假如员工手持证明反告公司克扣工资的行为，让公司莫名其妙地吃上了官司，徒增了企业经营成本；如果公司无法反证该收入不属实，输了官司，更是冤枉。
其次，公司一定要和劳动者签订劳动合同，并且在劳动合同上约定好工作内容，工作时间以及薪资报酬等内容。这些条款可以明确双方最重要的权利义务，有效地保护双方权益。即便出现纠纷，也是一份良好的证据材料。
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