公司有位同事刚离职，老板在微信群里发了个红包，离职的同事抢了个28.53元，老板在群里说：“离职了抢什么红包”。
第一眼看到这个事件，觉得好奇葩，挺有趣的。心想这样的事，估计自己不会遇到。
不过仔细琢磨了一下，其实老板的回复，还是耐人寻味的。
第一、这件事情，发生在公司的微信群里面
公司是大家共同工作的地方，老板付薪水，员工完成岗位的任务。
这是一种雇佣关系。
同时，在公司这个前提下，老板占据优势，觉得他们的地位比员工地位高；员工基本也认同这个潜移默化的规则。
所以，老板说的话，大家都得听，这当然没多大问题。
可是老板如果有意无意的，羞辱或者贬低员工，那员工该不该怼回去呢？
这是值得思考的问题。
第二、老板是怎么想的
对于这件事情，离职员工抢了一个二十多块的红包，老板说：离职了抢什么红包。
我们从老板的回答中，我们得到一些信息：
1、员工已经离职了，这是事实。
2、离职员工不应该抢我的红包。
老板有明显的责备、贬低的意思。一个已经离职的员工，已经不是“自己人”了，还来抢我发的红包，我生气，我要发飙。
第三、员工是怎么想的
一个刚离职的员工，已经完成了和公司的雇佣关系。从这个层面上来说，确实已经和公司没有什么关系了。
从心情来说，可能有解脱感、有淡淡的忧伤感、也许还有一些不舍。总之，心情可能很复杂，那种感觉只有当事人才能理解。
这时候，发现群里有消息，发现有红包，就抢了。
老板突然说：离职了抢什么红包？
什么感受？
是不是有种亏欠、不应该、和羞耻感。开始自责：怎么这样手欠，抢什么红包。
当然也可能是别的感受。
第四、评价
有人说 ：离职了，还不退群，还抢红包？多没劲呢。
行走江湖，不能让人瞧扁了。
老板也是，跟离职的员工甩什么片儿汤话？
去找人事主管、离职员工的部门领导啊。
咋管理的？人辞职了，还留在公司群里。
有人说 ：员工和老板都双输。员工感觉受到*辱侮**，老板显得心眼儿小。
有人说： 小伙子，领导这是不好意思踢你出群，想找个由头让你自己退群。
离职了不退群，本就是不讲武德，还在群里抢红包，这也太爱占小便宜了吧。
发工资每个月都发，但每个月都会发红包吗？事出反常必有妖哇！
就是不好意思直说踢你出群，等了半天偏遇上个不自觉的自己不退群。
有人说 ：根据现在国家的法律规定，没有哪条法律支持退回红包。
《民法典》里面第147条规定： 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
这里有个前提：重大误解。换句话说，这个事件依据法律规定，可以不退回。
对于这个问题，你怎么看呢？