地产的野路子，不到两年开店一万家。从0裂变到1万家门店。德佑母公司链家用了20年，而子公司德佑却只用了一年半的时间。拥有9万房产经纪人，也就是一年多的时间。为啥德佑的发展和裂变速度如此之快？靠的就是一个合伙人制度，值得所有老板学习。
链家是直营体系，而德佑是合伙加盟德佑的合伙人制度，甚至曾经还给链家带来了一定的人才流失。那些有能力和有想法的中介经济，都想从链家跳槽出去，自己开德佑门店。德佑的合伙人制度到底有啥魔力？他为什么能裂变的如此之快？他采用了一个叫做裂变分红的模式，改变了培养出的徒弟饿死师傅的局面，培养出来的徒弟喂饱师傅。
在德佑做房地产中介，爬到了店长这个岗位，这家店就归你管，公司给你30%的续股分红，有了分红，店长就把这家店当成自己的店。店长负责培养团队，公司负责开分店，新店允许老店长投资，公司出70%，店长出30%。老店长投资了新店人还在老店，但这家新店需要有人来管，为了让新店产生利润，老店长就会把最厉害的员工派到新店，新店盈利。新店长先拿新店30%的分红，比如说这家店今年赚了100万。新店长先拿走30万，剩下的70万当中，打开小程序，轻松云打印。2.家门店云打印为便民公老店长拿走30%。公司拿走70%。这种模式极大的保证了店面盈利，还解决了店面裂变时，人才难留难培养的问题。
如果你也想让实现人才裂变，那么需要用到的股权架构，股东合作协议和控制权5大协议。这些我都放在这个股权协议工具包里了，你要用的时候直接打印出来就可以了。
