文/海云天

现代社会竞争激烈，人员流动性较大，如何做到让用人单位眼前一亮？唯有一份高质量的简历才可以让你在求职者大军中脱颖而出。无数职场前辈用经验告诉我们一份高质量的简历可以为我们的面试加分不少。

那么什么样的简历才算一份高质量的简历？笔者在与多名资深HR沟通后，整理了制作简历的6个重要法则，供求职者参考。

层次分明，格式专业

基于企业发展的需要，企业用人一般都喜欢专业人士，但是对于很多初入职场或从业经历短暂的职场新人来说并无这方面的优势，但是你可以在专业态度上给面试官一个好的印象。

比如你的简历层次分明，格式专业依旧可以让你脱颖而出。

何为层次分明？基本资料，教育背景，个人强项，工作经验逐一递进，让你的简历一眼就能捕捉到重点，而不是面试官一眼看过去，搞不清楚你的个人信息，看不出来你有什么优势能够胜任面试岗位。

何为格式专业？内容具有针对性，标题清晰明了，排版专业。而不是翻开你的简历标题混乱，字体不统一，有大有小，让人看一遍不想再看第二遍。

内容完整，核心内容一目了然

一份高质量的简历内容分为六大方面：一：个人信息，二：教育背景，三：培训经历，四：工作经验，五：权威认证（专业证书等），六大方面缺一不可。

而对于六大内容方面，最核心的当属工作经验，工作经验以及此前从事的岗位是验证你工作能力的最佳表现。因此对于工作内容方面务必详细概述。

比如之前所从事的岗位，之前的岗位职责，工作形式以及工作业绩。如果是面试管理岗位还要突出团队情况，例如：团队业绩，团队人员，团队流动性等。

如果是职场新人则要突出一下培训和实践经历。

简历要简练，切勿过分冗长

内容完整并不是写的要多，而是要精练。

假设你是面试官，你会有耐心看完三页以上的简历吗？就算你会，但是专业的面试官是不会的。

过分冗长的简历，会让面试官认为你这个人做事繁琐，没有自信。反而会影响到整个面试结果。

扬长避短，展现最好的自己

人无完人，金无足赤。

有的人可能能力突出，但是学历不高或者非名牌大学毕业的。这个时候你就需要将个人能力方面着重突出一下。

有的人虽然是名牌大学毕业，但是除了会读书，工作实践能力一般，这个时候你就要修饰一下自己的不足，不要在简历大写特写自己虽然能力不好，但是态度认真这一类的修饰语了。企业招你是增加营收的而不是让你来学习的。

这里还有两个小建议。一：如果你中间有空档期建议不要体现月份，直接写年份就可以。二：如果跳槽频繁，就不要把所有的单位都写上了，挑几个重点的写就可以了。

注意细节，求职要有针对性

俗话说：细节决定成败。

简历制作完成自己认真看一遍，不要出现错别字。

另外，求职要有针对性。比如，你面试一份销售类的工作，就着重描述一下你在表达能力，思维逻辑方面的能力。文职方面，后勤方面的能力就不要体现了。如果面试一份财务方面的工作，只需体现会计，财务，税务方面的专业就可以了，其他的一带而过。

准确有效的提交简历

所有的准备工作都做完了，最后一步就是投递简历了。

如果是邮件发送，看好企业的要求，邮箱地址，具体格式。如果是现场投递，尽量找一个文件袋，而不是随手一扔，搞的页面凌乱。

这里也有一个小技巧。如果是邮箱投递，建议在周天晚上投递，因为一般企业周末都是不上班的，周一人事一上班，先看到你的简历，邀约的几率会更大一点。

面试官看简历，就和我们看人一样，如果一个人颜值高，肤白貌美大长腿，所有人都会喜欢。如果邋里邋遢，也会让人产生厌恶的心理。

同样面试官筛选简历也是一样的道理。如果一份高质量的简历，面试官就会给你发邀约通知，反之则会pass掉。