北京体育大学，奥运冠军的盛产地、全国重点院校、国家“211工程”重点建设大学、国家首批“双一流”建设高校，始终坚持“人才强校”战略，学校诚邀全球优秀人才加盟，共同谱写体育强国建设事业新篇章！作为一所以体育学科为特色的高校，学校人才工作的开展对其他高校有特别的借鉴意义。
6月29日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）副秘书长安艳琪、学术委员会副主任王云海、学术秘书秦冠英与首都经济贸易大学、首都师范大学、山东体育学院及滨州医学院等高校代表一同赴北京体育大学，就新时代高校人才工作与“破五唯”评价改革进行调研。北京体育大学*党**委常委、副校长朱晗，人事处副处长白洁，人事处人才办公室干部徐瑶，人事处规划与调配办公室干部邓雨薇出席调研会。调研会由安艳琪主持。
调研会上，安艳琪介绍了此次活动的目的和意义。她说，20年前我来过北京体育大学，作为培养世界冠军的高等学府，当下依然风华正茂，更胜当年。感谢北京体育大学提供这次调研的机会，感谢本次参加调研活动的各高校代表。
安艳琪说，今年是人才发展专委会换届之后的第一年，在换届大会上，李志民理事长对人才发展专委会的工作提出了许多规划，关于如何做好服务高校人才工作、如何为支撑国家重大战略调整提供决策参考等。其中，开展会员高校间的调研工作是今年工作的重点之一。通过实地调研，一是找出高校人才工作中好的经验和办法，相互交流和借鉴；二是找出人才工作中存在的核心问题、突出问题和需要解决的问题，通过点滴的动态信息使之形成有份量的调研报告，争取向上级主管部门反映，为决策者提供参考。
调研会上，朱晗对人才发展专委会一行和兄弟院校来校调研表示热烈欢迎。她说，新时代高校人才工作是一项非常重要的工作，对于高校发展和社会进步都具有深远意义。作为一所以体育学科为特色的高校，北京体育大学在教师评价上也有一定的特性。在国家“破五唯”的要求下，学校也在积极探索更好、更适合体育类教师发展的评价方式。
朱晗说，这次调研会为我们提供了一个宝贵的交流和分享机会，希望大家积极讨论，分享自己的经验和做法，大家相互借鉴和学习，共同探讨不同类别的教师评价方式。
调研会上，王云海介绍了人才发展专委会2023年在人才研究方面的进展和学术委员会未来的工作计划。他说，人才发展专委会成立至今，累计为300多所高校和各类单位在人才引进、评价、服务与管理等各方面提供了帮助，通过资助课题研究、组织学术论坛、撰写研究报告等方式，在学术交流等方面提供了高质量服务，营造了优质的学术交流环境。
王云海说，人才发展专委会将会持续加大科研研究力度，加强数据挖掘和案例征集等。他说，各会员单位在新时代高校人才工作和“破五唯”评价改革工作中，都有其局部亮点，我们要把这些亮点收集整理起来形成案例，为高校人才工作改革发展提供参考。王云海说，不同层次、不同学科、不同地区的高校对人才的需求也不尽相同，我们将会结合会员高校的引才需求以及各院校的招聘情况进行调查研究，形成人才引进、评价、培育等全链条的案例，以供大家参考，也希望会员单位多多支持。
调研会上，白洁表示高校人才工作同行之间的交流非常重要，感谢人才发展专委会的领导和兄弟院校来校调研。她说高校人才工作的开展及优化不能只埋头苦干，需要不断学习借鉴他校的成功经验和创新做法。同时，她也表示将会组织专门团队，深入调研和学习其他高校的人才工作，为本校人才工作的开展汲取经验。
白洁说，北京体育大学作为行业高校，在人才培养和评价上，一是采取多维度评价标准，破除五唯；二是采取多元化评价标准，允许差异化存在；三是用一流标准作参考，激发教师发展潜能。她说，人才评价、职称评审事关教师发展的切身利益，在评审程序上要做到严格把关，公平公正。
调研会上，参会高校代表纷纷发言交流讨论。他们表示，新时代人才工作和“破五唯”评价是高校面临的共性问题，需要各高校共同努力，互相学习、互相帮助，共同推动人才工作的创新和发展。他们希望通过参加调研活动，能够加深对人才工作的理解和认识，进一步提高人才工作的水平和质量，助力中国高等教育高质量发展。
