保安试用了不到一周，被我劝辞职了。
保安上岗三天，与保洁夫妇产生了矛盾，祥林嫂式的倾诉，着实令人生厌。
上午很忙，刚闲下来，保安挤进门来了，说要详细告诉我件事，并且让我坐下听他慢慢说，我一听，头皮发麻，说：“就在门口说结果吧，过程免了，”他说：“保洁陈师傅欺负他了。”
刚刚换了班新人，一团和气，这两天新保安事真多，一会这一会那，大厅里很寂静，唯有他放的手机视频象电视声音，我说了他。早上是住户上班高峰期，一波一波的人流向门外涌，这位保安的年龄是大了，戴着老花镜，戴着口罩帽子，瘦小的身材缩在高大的前台内玩手机，我说了他。
刚来工作职责不清楚，自己住的宿舍让保洁姐帮他打扫，保洁姐不同意，二人吵起来，我急忙去劝架。
下午保洁陈师傅上了班，我就说他，不要和新人闹别扭，多包涵。陈师傅是个爽快人，干活利索不斤斤计较，但缺点是不能看到媳妇受委屈。
保洁周姐是隔壁物业公司能干的员工，是我挖过来的，顺便她把老公陈师傅也带来了，夫妻两个把楼上楼下，里里外外打扫的很干净，踢脚线从32楼到1楼整了一遍，楼道沿线脱落，逐层去维修。每层步梯都有脱落的墙皮，从32楼向下逐层批泥子，不嫌辛苦！
像这样的员工，正是公司欢迎的，大家一团和气，平时有分工，关键时刻有协作。这才是一个有凝聚力的团体。
新人上岗不熟悉流程，需适应一段，公司有七天试用期，公司给的待遇低，不容易招到人，项目上很珍惜招到的人员。
新保安姓谢，我喊他谢师傅，念他当过兵，立过功。且有企业管理经验，于是比较尊重他。
给他安排到五楼单间住下，第二天领导来电话说让腾房间，要放东西。让再找地方。
于是我想到了一楼原仓库，物品搬到楼上了，剩下个二层小仓库还没清理，我说：“谢师傅，我帮你看门，你到房间清理一下，留下能用的，其余扔出去。”没想到他让保洁周姐去打扫，周姐的职责是打扫公共区域的卫生，除非我安排她干别的。周姐人很能干，就去帮他了，突然听到两个人大声在吵架，我急忙去看看。
原来，周姐清理出一大包废品，想让谢师傅帮她抬下二楼。谢师傅不干了，说自己的工作是看门，不干打扫卫生的活。
我劝说了几句算平息了。
周姐的老公陈师傅非常护老婆，见不得老婆受委屈，常常在我们面前夸周姐。周姐到家倾诉后，陈师傅来说了保安谢师傅一顿，当时我没在场。
谢师傅先来反映的情况。我劝说他要团结同事，刚来不了解情况。陈师傅来反映情况，我又劝他要多包容新人，不要让人误会欺负新人。
下午上班时，看见谢师傅在向业主和外人倾诉那件事情，看见我立马不说了。我没说话，只是看了他一眼就进了办公室。
我最讨厌闹不团结的员工，上上任保安保洁就是因为常背后闹不团结被开掉的。刚换了新一班人，团结的还不错，小徐辞职了才招来谢师傅。
谢师傅年龄大了，已经满68岁，处处显示出老态，听力较差。性格耿直不易变通。只看外表和谈话没问题，经过近一周试用发现不太适合本项目。
我是不太会拒绝的人，每次更换人员内心特纠结，可这个项目人员流动性大，越不愿面对的问题又常出现。
刚好我要复印他的身份证，公司说年龄超了65就不再买保险。正好给了我劝退谢师傅的理由。
在劝谢师傅走之前还要先找人顶替，以前来应聘的一个张师傅正好闲着，让他先试几天，看看怎么样。张师傅嘴挺会说，刚60岁，但外表看起来年龄较大。他一直打电话想上班。先干着吧。
让他周日早上来*班交**，我周日休息，不放心。于是安排陈师傅协助。
总算人员又接上茬了，这闹心的岗位，又挑人，待遇又低，公司不管招人，让项目经理自行安排。人员稳定了才好开展工作。
公司是私人企业，老板要的是利润。我只是一个打工者，只能为公司着想。
希望短期内人员不再变动，也期待这些退休人员能重新就业，在合适的岗位上发挥余热！