抱怨
抱怨是整个团队之中传播最快的负面情绪，一个人的抱怨往往能影响一个团队，从而影响整个部门乃至公司。所以在有些时候，为了公司的稳定，有必要“和谐”掉传递这类负能量的人。
消极
有些人并不是因为懒惰，只是缺乏信心，患得患失，从而产生消极的情绪，拥有这种情绪的人，对于团队的破坏性是很强大的，当团队成员在进行攻坚任务的时候，他却在瞻前顾后，从而影响了整个团队的整体氛围，扰乱军心。
冷淡
团队中产生了冷淡的情绪，会大大影响团队任务整体的进度，致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
攀比
工作难免出现竞争，竞争自然会出现先后，从积极的角度来看，团队内部是鼓励成员去竞争的，这样可以刺激团队成员的积极性，但是一些无意义的攀比却会影响到员工的状态，甚至产生另外两种情绪：“浮躁”和“嫉妒”
浮躁
浮躁的人往往急于求成，他们不满足一步一个脚印去踏踏实实的干，很容易就破坏了团队之间的协调合作。
嫉妒
相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、或者是敌视的心理状态，故一旦放任即可能产生嫉妒心，它让人感受到难过的滋味，严重时，人会产生恨的情感。
多疑
上下属之间，团队成员之间，如果出现这种情绪，团队很容易就会出现瓦解，正所谓用人不疑，疑人不用。注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
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