自胜任力概念提出以来，胜任力模型在各国企业中得到了广泛的应用。胜任力模型自上世纪90年代引入我国以来，短短十几年间就受到了众多企业的大力追捧。在专业机构的帮助下，建立胜任力模型，指导人才管理的选、用、育、留工作。那么，对企业来说，构建胜任力模型的作用和价值是什么?
