11月5日富士康发10月份工资了，发完工资，有人欢喜有人愁。学生工发4200元，临时工发了6200元，没有对比就没有伤害。
10月份我们部门国庆放了3天假10月1日至10月3日。10月4日开始上班，一个月一共上了24天班，每天加班2小时或2.5小时，一共加了96个小时，G1有44.5小时，G2有51.5小时。全月没有缺勤，无早退，无迟到，无请假。 月总工时248.5个小时，10月工价27，就是248.5×27=6709.5元， 然后扣掉伙食费400元左右，住宿费110元，最后10月份到帐工资有6200元。
我们小时工的工资还是可以的，但是我们线有十几位学生工，他们却只发了4200元左右。同样的工作，同样的上班时间，却 比我们临时工一个月少2000元。
原来他们这些学生工也是8月份进富士康的。但不同的是学生工是由他们学校统一要求安排进来的，而我们临时工是由劳务中介公司安排进富士康的。
据学生工说他们都是大学专科生，已经大三了，由学校安排进富士康实习4个月至12月底。 如果有学生不来，那学校就不给毕业证的，而且他们来的时候每个人出了200元的车费，学校说实习完车费返还。 听完学生工讲感觉这些专科学校太黑了，专坑学生啊！
学生工说他们在学校学的是机修，没有想到实习却安排在富士康流水线上打螺丝，难到说大专毕业后的工作就是打螺丝吗？每天在流水线上重复一个动作，打螺丝。他们有的说怀疑他们在学校里学的知识以后都不能用了，怀疑他们一个大学生以后只能当一个流水线普工了。
今天发工资了，临时工发了6200元， 学生工却只有4200元左右，相比临时工每个月少2000元，4个月就是8000元了。 想想学生工都很气愤，这是为什么？同样的工作，同样的上班时间。
我想说这只有学生工的学校知道了。在富士康里面发现学生工是很多很多，一条流水线上有一半的学生工了。 富士康每年招一批又一批的大学生来实习，好的说是实习工作了，但是呢，大学生都安排在流水线上当操作工了， 变相的把大学生当劳动力了……
大学生实习几个月却安排在流水线上当操作工，这到底是学校安排呢？还是工厂变相安排？大家认为呢？欢迎留言讨论……