要扎实有效推动干部教育培训工作落到实处，必须从加强业务指导、丰富培训形式、严肃工作纪律等方面入手，探索建立干部教育工作模式，助力干部综合素质提升。
加强业务指导，从源头理顺培训流程。为规范工作模式，进一步完善干教工作体系，年初召开干部教育工作业务培训会，深入学习上级组织部门关于干教工作政策文件及规定，详细讲解干部教育培训计划以及干教工作规范化流程，要求各单位分管人事工作科级领导干部及干教专员参会。同时，为使各单位尽快熟悉掌握扫码管理操作流程，提高扫码管理使用效率，现场发放学习手册，并由进行详细业务培训，为干部教育培训工作实现信息化、精细化管理打下坚实基础。
丰富培训形式，从需求提升培训动能。以提能力、增动力为目标，从干部培训需求出发，全方面、多角度、多层次探索多种培训形式，激发干部参与培训内在动力。以学习贯彻*党**的二十大精神培训任务为例，组织部门以外出培训形式，在红色教育培训基地开设学习贯彻*党**的二十大精神主题班，将地方丰富的红色资源与学习贯彻*党**的二十大精神主题有机结合，创新授课内容，更深刻领悟*党**的二十大精神内涵；收集关于二十大精神学习高质量视频资料，发放给区属各单位，助力各单位更好学习*党**的二十大精神；区属单位积极响应区委组织部提出的创新培训形式号召，开展集中观看红*电影色**，集中学习视频资料，举办巡回宣讲，举行*党**的二十大知识竞答，举办*党**的二十大理论测试等活动。
严肃工作纪律，从制度保障培训实效。为提升干教工作培训实效，从参训、流程管理、考评要求等方面，制定相关制度，有力保障培训实效。一是严格参训纪律，切实发挥好“关键少数”作用，坚持以上率下，要求各级*党**员领导干部要先学一步、深学一点、学好一些，为广大*党**员作好示范、当好表率；二是严格培训流程，落实扫码管理、培训档案建立等制度。按照“开班即扫码管理”、“一班一档”原则，要求所有脱产培训班次均须严格落实扫码管理，完成班次创建、签到、学时维护等环节；三是严格考评，将履行干部教育培训职责情况和干部参加培训表现情况，结合年度*党**建考核，进行量化考评。干部教育培训参训以及扫码管理、培训学时不达标的单位，不得被评为先进单位；对履行干部教育培训职责不力的单位进行通报，对培训考核不合格的干部，年度考核不能确定为优秀等次。（作者：陈恺 管城区委组织部）