员工离职，工作微信号归谁？
位于广州的a公司，是一家从事印刷专用设备制造的公司。2017年的9月18日，淘淘入职a公司担任销售部营业员。2017年的8月15日，a公司通过其在职员工袁某登记的手机号码注册了一个微信工作账号。
从2017年11月22号开始，这个微信账号由淘淘使用并进行了实名认证。2021年的5月份，淘淘私自将微信账号进行了更改，并变更微信昵称为淘淘。a公司认为，淘淘的行为严重侵犯了公司对涉案微信账号享有的使用权益。发现淘淘私自变更账号及昵称之后，立即通知淘淘停止使用该微信账号解除实名认证，并配合公司将微信账号重新绑定到指定的手机号码上。
可淘淘说，该微信账号是他入职之后由公司交付他使用的，并进行了实名认证，还绑定了银行卡，而且添加了亲戚朋友，包含了很多的隐私信息。由于双方也并没有签订书面的协议，明确约定微信账号的归属，因此拒绝配合返还工作手机电话卡及工作微信账号。
法官认为，案涉的微信账号是第三人袁某基于职务行为而注册。而袁某注册案涉的微信账号时，并没有实际的支配使用的意思表示。再加上案涉的微信账号主要用于工作用途，淘淘本人也承认微信账号是a公司在其入职时所配备，用于收取业务款项以及专门转账给a公司，可以认定具有一定的商业价值。法院也就此认定案涉的微信账号属于网络虚拟财产。
a公司对此享有占有使用等财产性权益。最终法院判决淘淘，立即返还案涉的微信账号，解除该微信账号的实名认证，同时配合a公司换绑至指定的手机号码。
为避免类似的争议，建议用人单位尽可能的使用公司名下的手机号码，来注册工作用的微信号，或者是企业微信。而且在员工入职的时候，尽量的做书面的约定，或者特别制定相关的公司内部管理制度，组织员工进行培训学习，之后共同遵守使用规则。
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