近日，大连保洁捡2万遭辞退事件再次引发热议，当事人保洁员宋女士特发视频描述了事情经过。
视频中，宋女士称：1月28日，捡到钱，寻失主未果，交至吧台，一连几天仍未有人认领。2月3日宋女士提议称既然无人认领，不妨交给警察处理。结果店长听后很生气，宋女士称，其属于保洁外包公司，店长拒绝时还称“去问你领导”指外包保洁公司负责人”
随后，宋女士选择报警处理，她还出示了与保洁公司负责人的电话记录，宋女士强调，绝对没有想多将钱据为己有，愿意为自己说的每一句话负法律责任。
平心而论，事件中，宋女士几乎没有做错什么，捡到钱，第一时间寻找失主，寻找失主未果的情况下交给吧台，在连续未有人认领的情况下，担心“人心不古，世事多变”，提议交给警方。
可能在提议交给警方与店长沟通时，存在表达和理解歧义，发生了一定语言冲突。可能导致店长“感觉被怀疑”觉得“面子被伤害”，要求保洁员与自己直属领导沟通。
在视频中，我们不能明确宋女士联系自己直属领导和报警哪个先哪个后。
但是，我个人愿意明确表示，保洁员宋女士作为在饭店的工作人员，至少没有能正确认识到“自己”与“饭店管理者”和“失主”之间的相互关系。
作为失主方，如果知道自己在丢失财物后，如果记忆起跟饭店有关，第一时间会联系“饭店”，而绝对不可能联系保洁员宋女士，因此饭店会作为顾客丢失财物的第一责任方。
作为饭店方，也肯定知道自己会成为失主寻找财物的第一联系方与责任方，饭店有责任在获得“遗失的财物”时第一时间妥善保管，并且，宋女士已经表示“一连多天仍无人认领”，则说明饭店事实上有公开寻找失主，那么至少饭店的员工和部分顾客是知道“饭店有拾取到财物”这一事实的。
作为保洁员宋女士，在工作期间工作地点“意外”拾取到财物，尽自己可能寻找不到失主后，将“财物”交付给“吧台”，作为饭店的工作人员和拾取者，在饭店不具备“私吞”财物的可能时，不应该继续就“财物”抱有处置权。
因此，双方就财物保管与处置存在分歧时，店长要求保洁员联系自己直属领导，是合情合理的。然，宋女士不能证明自己是在得到保洁公司领导授意之下才报警的。
报警是所有人的权利。现实生活中不应当将自己的权益置于团体的利益之上，虽然不违法也合理，但是，用人单位事实拥有选择用谁不用谁的权利。
因此，作为饭店方面，对于宋女士行为的不支持不理解和其它排斥行为，只要不违反与保洁公司的“合同”，我觉得情有可原。
但是，宋女士应当与保洁公司签署有合同，在合同范围内，遵循法律，维护自己的合法权利。