一家三口去世，冒出十多人争百万房产！ 遗产到底该由谁来继承？无人继承的遗产又该怎么办？ 员工因建小群被老板降为试用期！ 这样做合法吗？公司有权管这么宽吗？热点热议，重点解析， 法保说法，专业支招， 生活工作不踩坑。
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一家三口去世，十多人争房产
近日，绍兴诸暨当地媒体发布一则寻找继承人的公示，公示内容是当地一村庄戴某名下房屋已列入当地专项行动征收区域， 但因戴某与其妻子、儿子均已先后亡故 ，经征收工作组向村组织及有关单位查询，均无法查询到其继承人信息，所以只能 公开寻找相关权利人。
戴某一家留下的房子按照*迁拆**补偿标准，大概可以 补偿100多万元 。公示发出后，陆续有 10多位自称是戴某亲戚的人 联系了征收工作组，工作组表示他们会做好甄别工作，如果符合继承条件，会根据相关规定办理继承手续，如果不符合也会按照规定对这笔遗产进行处理。
法保说法
遗产继承顺序：
一
遗赠抚养协议和遗嘱继承
原则上，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
二
法定继承
第一顺序继承人：
1.配偶。 合法的婚姻关系中配偶双方互为第一顺序继承人。
2.父母。 父母包括生父母、养父母和形成扶养关系的继父母。
3.子女。 子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和形成抚养关系的继子女。
除此之外，尽了 主要赡养义务的丧偶儿媳或者丧偶女婿 。不管有没有再婚，只要尽了主要的赡养义务，都可以作为第一顺序继承人。
第二顺序继承人：
1.兄弟姐妹。
2.祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人继承。
无人继承的遗产怎么办？
民法典继承编中规定，无人继承又无人受遗赠的遗产， 归国家所有，用于公益事业 。但如果死者生前是集体所有制组织成员的，按照规定，遗产应该 归其所在集体所有制组织所有 ，这也便于集体所有制组织根据本集体的具体情况，对遗产作出妥善处理。
热议2
私建小群被降为试用期
公司总群、部门沟通群、项目拓展群等等，相信不少职场人手机里都有各种工作群聊，但没想到 有人竟因私建小群被老板降为试用期甚至直接开除？
近日，一网友在社交平台发文称，老板通过监控发现了自己和几位同事建了个微信群， 在没有跟她沟通的情况下 ，直接通知被 降为试用期 ，其中一个还在试用期的同事更是 直接被开除 。
从其曝光的聊天记录看， 公司老板表示自己曾多次开会谈到不能私自建小群 ，但其中三人不仅没解散，还利用上班时间在群里聊天，因此直接开除了尚在试用期的一名员工，另外两名员工则被降为试用期。
法保说法
公司有权禁止员工建小群吗？
公司依法有权对员工进行工作上的管理，因而公司可以在规章制度中对劳动纪律、考核机制等进行明确规定。但所有规定的前提都是 基于工作或用工过程中 ，而 员工的私人生活，公司无权干涉 。
就像上述情况，员工在私人手机上用私人账户建立小群属于员工在工作之外的 个人行为 ，与公司无关， 因此公司无权禁止员工私建群聊。
企业应当注意 区分员工的工作与私人生活 ，不干涉也无权干涉员工的私人生活。如果企业对员工有工作上的要求，应当通过法定的程序 将相关要求转化为公司的规章制度并予以执行 。
公司私自变更劳动合同合法吗？
我国相关法律规定， 用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同， 应当采用书面形式 ，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，企业未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同。
上述事件中企业单方面以通知的方式将员工降为试用期， 违反了劳动合同法的相关规定。
什么情况下公司可以变更劳动合同？
1.符合法律规定
用人单位可以根据 相关法律中有关调整工作岗位的法律规定 ，依法变更劳动合同。比如根据《劳动合同法》中规定， 员工存在不胜任工作或医疗期满不能从事原工作等情形时 ，公司可以进行调岗。
2.符合双方约定
用人单位和劳动者可以 事先在签署的相关法律文件中 ，比如劳动合同及补充协议、薪酬协议、目标责任书等，就劳动合同相关内容可以变更的条件进行事先约定。
3.符合规章制度规定
用人单位可以在 规章制度 中，就劳动合同相关内容可以变更的条件进行明确规定，同时注意审查条款不存在应认定无效的情形，且规章制度需要 依法履行民主公示程序 。比如公司制定的员工手册规定， 员工存在哪些违纪行为或失职行为时 ，公司将给予撤职、降职、降薪等处理。
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