近日，一条“男子有纹身找工作遭拒”的视频在网络疯传，引发网友热议。
“我们不收有纹身的，先声明一下。不管纹哪里，一个都不可以，总之我们不收。”
这一幕发生在广东东莞某一个电子公司。
该公司董事长赵女士在巡场时，遇到了两名准备入职的劳务派遣员工，年龄均在18到20岁之间。当她发现两人身上有纹身之后，毫不犹豫地给他们指出了该问题。
赵女士还说：
“你的纹身就可能断送了你的前程。你给人的印象就是，要么就是在社会上混的，要么就是不听话的。第一个印象给人的标签就不好了。”
此外，赵女士还表示：
“不招有纹身的员工，是因为担心会影响整个厂的风气。即使工作做得再好，我们也不会收的。但是， 如果想好好工作，把纹身洗掉还是欢迎入职的。如果刚上班没有钱没关系，我可以出钱帮你去洗。 ”
该视频一经发布，没成想竟然引来部分网友吐槽：
“都来你的电子厂上班了，还有什么前途可言？”
“不会吧？都2023年了，还有人歧视纹身？”
“歧视纹身，这种公司很快就倒闭的......”
阅读这些评论时，我感到惊讶并感叹道：真是林子大了什么鸟都有。
的确，纹身是你的自由。
但是，拒绝雇用也是老板的权利。
在中国这片土地上，
仍然有大部分人对纹身持有反感态度。
许多企业也明确表示不招聘有纹身的人员。
尽管这听起来有些严苛，但现实就是如此。
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视频中可以看出，赵女士的态度只在于纹身。
而且整个沟通过程中，都没有表现出过度偏激的情绪。
何况人家还表示洗纹身的钱可以自己出，只要把纹身洗掉还是欢迎入职的。
光凭这一点，就已经比大部分企业老板强多了。
然而令人惊讶的是，赵女士只是表达了自己的观点。
却引来了一些偏激的网友进行电话威胁，甚至扬言要给她寄东西等等。
对此，赵女士也给出了回应。
“我们作为一家企业，要对社会负责，要对年轻人要教育和引导。”
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最后，我想说的是，求职本身就是一个双向选择的过程。
所以赵女士拒绝录取这两位小伙，并没有什么问题。
每个人都应对自己的行为负责。
当你决定纹身时，就应该认识到它会给你的生活带来不便，也必须承担由此产生的后果。
#对于现在的一些年轻人纹身你有什么看法#