近期，闹得沸沸扬扬的“郑州富士康”事件，引发全国高度关注，随着河南省长奔赴厂区视察，并表示全力保障员工安全健康，这一事件算是得到了官方的高度重视与防疫指导了，相信事态将会得到有效控制，毕竟当前“维稳”工作大于一切。
但对于不少网友而言，这起事件背后隐藏着太多的疑点，正因为疑点重重才为谣言滋生了“温床”，到底事实真相如何？这起事件的起因是什么？后续是否有问责与预防举措？这核心的三个问题一直萦绕在大家的心头，为此小编综合媒体采访和员工自述，带大家探秘背后的真相！
第一个发问：全勤奖1.5万，为何员工还是选择逃离返乡？
疫情发生之后，郑州富士康为了保障生产秩序，不惜在奖金方面“下功夫”，按照出勤新政规定，如若全勤则当月可拿到奖金1.5万，并且这期间还提供免费的三餐。但哪怕如此，为何富士康还是出现层出不穷的“出逃案例”呢？
根据媒体追踪采访，发生出逃事件的原因，主要还是厂区在宣传教育、疫情防控等方面存在不足导致的，尤其在巨大的生产任务之下，工厂选择保障产能，就必然会在防控方面做一些“调整”，而劳动密集型产业无法避免人员密集接触、生产频率较高等情况，尤其当下正是厂区的生产旺季，就更不容易做到停工停产，否则将会带来巨大的损失，这对富士康及整个当地经济都将带来无可估量的损失。
要知道2020年中国出口百强企业中，郑州富士康出口总额为316.4亿美元，排名第一，可想而知它的作用有多大，其进出口额占到郑州的8成，河南省的6成，根据数据，郑州智能手机年产超2亿台，其中富士康就占了半数以上，占全球产量1/7。甚至某种层面来说，富士康在郑州甚至河南省建立了一个庞大的电子帝国，并且不仅带动当地上中下游的产业发展，更带来了大几十万的工作岗位。
在保生产安全与保员工安全的两难抉择之下，富士康对厂区内采取的一系列“管控”举措，应该还是存在一些问题点，不然也不会造成人员大批量返乡，当然这里面除了疫情因素外，更重要的还是谣言与恐慌交织之下，让人选择了“逃离”，正如财经杂志所报道的员工反馈实情那样，正是前期防疫不当的情况，为谣言爆发提供了最好的“温床”，于是人传人后恐慌心理弥漫，最终变成了一种集体决定，哪怕穿过漫长寒冷的冬夜，哪怕走到脚都磨破，还是毅然地要回到家乡。
第二个发问：“富士康员工出逃”事件，起因到底是什么？
富士康事件被大范围关注，正是源于许多员工拍摄出逃路上的视频，或讲述拖着行李的出行不易，或讲述路上被河南老乡关怀获赠东西，这都是一个个苦难而温情的故事，引发了大众强烈的疑惑，为什么必须要出逃呢？
通过媒体调查，不难发现富士康早期面对人群过于庞大的员工，在保证生产的首要前提下，所采取的方式增加了人员的恐慌心理，而随之四起的谣言又持续煽动了恐慌，于是出逃似乎成了唯一的选择道路，但这也确实是员工的自愿行为。当时郑州还处于“静默”状态，因禁止乘*交坐**通工具，又担心会传染他人，因此徒步返乡似乎成为了唯一的选择，这在不少接受采访的员工口中都得到了证实，直到后续返乡人员持续增多，各地都开始关注而开始有了临时接待点、返乡派送车等进行应对。
根据媒体采访，富士康某部门办公室的一位工作人员告诉记者，今年4月出现疫情的时候，厂区还能对部分楼封闭管理，食堂也能一人一桌，“现在正是生产旺季，刚招完一批人，人太多了。”一个名叫高旗的派遣员工告诉记者，他在10月21日被告知同栋楼有租客感染，要在出租屋隔离。同一天，富士康开始施行“核酸+抗原”一天两检。此后的7天，每天会有人来进行核酸检测，他跟妻子主要靠方便面、馒头、“老干妈”过日子。
同时，厂区里不断有人在确诊后被拉走隔离。有7年工龄的富士康员工张宇发现，起初，10月13日左右，有车间出现确诊病例后，整个车间2000多人会作为密接被接走隔离，但到17日前后，车间出现确诊病例后，仅确诊者本人被隔离，对密接人员进行快速筛查，检测结果为阴性的，继续上班。并且他还发现，由于一些楼栋封控人数增多，不少楼道里堆积了大量餐饮垃圾，无法及时清理，一些物资被放在宿舍指定位置后，无人分发。恐慌开始跟随着那些消息的扩散蔓延开来。
一方面是员工看到身边的感染案例激增，并且疫情防控情况及科学防疫宣教等工作无从知晓，这让厂区弥漫起更多的谣言与恐慌，另外一方面为保障生产及应对防疫，富士康也在从严防控，也易于增加员工的猜测与不安。正如富士康相关负责人，在10月31日接受河南日报采访时表示，富士康航空港区在10月13日启动了闭环管理，10月17日开始错峰就餐、错峰上班，10月19日餐厅停止堂食，免费为员工提供一日三餐，这些趋严举措如若没有及时宣导，也易于加重恐慌情绪。
第三个发问：关于这起事件，后续是否会有问责与预防机制？
随着河南省省长奔赴富士康厂区视察，并现场强调要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，按照省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议部署，压实各方责任，细化防控措施，加大对企业员工关心关爱和服务保障力度，全力守护人民群众生命健康安全。相信后续将会有更多科学举措，贴合员工而来，也让人看到了主管部门与富士康正以更高的要求来面对及处理事件。
同时，省长王凯强调要做好员工关心关爱，强化生活保障和心理疏导，把工作做实做细、政策讲清讲透、权益落实落地，减少人员流动，降低传播风险。要加强医疗保障，配足防疫物资、配强医护力量，提高员工自我防护意识和能力，最大限度确保人员安全健康。要坚持依法依规，及时准确发布权威信息，积极营造同心抗疫的良好氛围。
当前，富士康事件更多基于谣言与恐慌，夹杂着害怕与疑惑的情绪下，员工选择返乡。虽然实际上是自愿返乡的行为，但这背后的原因更应引发反思，即对于劳动密集型行业，在保障生产的前提下，还需狠抓防疫工作不放松，只有做到科学防控与信息透明等，才能真正为员工创造良好的生产生活环境。
当前全国抗疫形势依然严峻，全民团结一致众志成城，同心抗疫方能取得最后的胜利，让我们共同为郑州加油，为中国加油，相信一切终将过去，美好明天终将来到。欢迎点赞评论，说说自己的看法。
