随着市场经济活动越加发展，各种商事活动贯穿于整个社会的方方面面，由此也带来了因经济活动而产生的损害赔偿， 而人身损害赔偿和工伤赔偿是最为常见的两种。
人身损害赔偿 是指由侵权方实施侵害他人人身权利而应当给予被侵害方一定金钱的一种民事赔偿方式。而 工伤赔偿 则是在劳动者和用人单位之间存在法定的劳动关系期间，劳动者因在工作时间、工作地点因工作上的原因而受到的外部伤害后，用人单位按照法律规定的金额、形式向劳动者予以赔偿。
同样是伤害赔偿，同样是人身方面的伤害，二者究竟存在着哪些不同点呢？可以说人身损害赔偿和工伤赔偿从表面看起来十分类似，但其所属法律关系以及赔偿方式都有所差异。
人身损害赔偿是属于民事法律关系领域中的一种损害赔偿方式，通常是因他人侵权而导致，而侵害的对象往往是被侵害人的人身权益。人身损害赔偿是一个笼统的概念，其中，它包含了其他赔偿子项目。
具体而言，人身损害赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金或者死亡赔偿金、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等，由此可见，人身损害赔偿所包含的内容比较广泛，但被损害方不一定能够要求对方支付人身损害赔偿的全部项目。
例如小王是一家国企的货运司机，某一天在正常送货过程中因对方车辆不遵守交通法律法规而携带易燃易爆物品，导致该物品爆炸后造成小王的受伤。
经过有关机构鉴定，小王受伤比较轻微，对此他在要求对方支付人身损害赔偿金的内容中不会包括丧葬费和死亡赔偿金，因为这两个赔偿项目通常是造成被损害人死亡，而这两项赔偿金的意义在于抚慰其被损害人的*亲近**属。
人身损害赔偿一般是被侵权人本人或者其*亲近**属代为向法院提起诉讼，这是法律赋予被侵权人的一种法律救济措施。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释照中的第一条说道：因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
工伤赔偿是专属于劳动法范畴的概念，是指劳动者因在工作时间、地点因工作方面的原因遭受伤害，而这种伤害既有可能是来自用人单位的设施、工作场所的不当管理，也有可能来自用人单位以外的第三人所造成的。
而工伤赔偿不仅需要存在劳动关系，还需要劳动者通过法定程序进行工伤认定，只有认定为工伤，用人单位才有义务支付工伤赔偿。
而根据工伤保险条例中第十四条规定，在工作时间、工作场所并且是由于工作原因而受到的事故伤害才能将其纳入工伤的范围。
例如，小明是一家物流公司的员工，在按照公司规定打卡完后从事搬运货物过程中被卸下的货物砸中，造成其事故伤害。 这是所谓典型工伤的案例，工作时间、工作地点以及工作原因三个要素都完全齐备。
此外值得一提的是，《工伤保险条例》对工作时间、工作地点都做了宽松的解释。其中在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者在工作时间前后在工作场所进行准备性或者收尾性工作的过程中受到事故性伤害的，也应当认定为工伤。
这种对劳动法概念的扩张性解释是出于加大对劳动者权益保护的目的，毕竟劳动者与用人单位相比通常处于劣势地位，因此要对劳动者一方做出一些偏向性规定。
人身损害赔偿和工伤赔偿虽然从物理层面都是对人身体或者人身权益的伤害，但其所属部门法领域以及保护机制不同。
其区别具体如下：
第一，人身损害赔偿属于民事法律领域，具体来说是属于侵权法领域，而工伤赔偿是属于劳动法领域， 二者分属于不同的法律部门。
第二， 二者所采取的救济方式不同。 人身损害赔偿往往由被侵权人以诉讼方式救济，而工伤赔偿必须经过劳动仲裁的方式，只有劳动者和用人单位一方对劳动仲裁裁决不服的情况下，才可以提起诉讼。而工伤认定的基础必须是经过劳动仲裁委的裁决，而不能直接申请。在我国，劳动类的法律纠纷一般是劳动仲裁前置，即不能直接提起诉讼，而是经过劳动仲裁裁决过后方可向人民法院提起诉讼。
第三，对要求赔偿主体不同。 人身损害赔偿的赔偿主体是侵权一方，是因为侵权人实施侵害他人人身权益行为，并且被侵权人因此受到人身损害，而工伤赔偿的主体较为固定，是劳动者所属的用人单位，因此所决定的纠纷类型和冲突解决机制也难以类似。
因此不可将人身损害赔偿和工伤赔偿一概而论，如果遭受其中一种情况，那么需要针对不同的赔偿类型进行不同的法律救济，唯有此方可“对症下哟”以维护自身合法权益。