说明：
- 本文讲解内容针对只有工资收入的群体，有劳务报酬、稿酬等的可以参考。
- 为了便于理解，本文计算公式作了简化，抵税项只考虑5000的基本减免、社保公积金。
个人认为，需要补税的大都是上年度更换过公司的收入相对较高的职工
一、 个税怎么 计算的
- 累计扣税=（累计收入-累计基本减免-累计社保公积金扣除）X税率-速算扣除数1）累计收入指的是税前工资，即没有扣除险金等之前的应发工资总额2）基本减免指的是每月5000的抵扣3）社保公积金扣除指的是每月社保公积金个人承担部分
- 累计应纳税所得额（需要计税部分）=累计收入-累计基本减免-累计社保公积金扣除
- 累计应纳税所得额、税率、速算扣除的关系如下
二、举个需要补税的例子
1.做个假设
1）假设张三1-6月在A公司，累计收入（税前）为16W，7-12月在B公司，累计收入（税前）也是16W
2）假设张三1-12月期间，每月社保公积金扣除都是2000元
2.在上述前提下：
1）A公司期间总计扣税=(160000-5000X6-2000X6)*10%-2520=9280
备注：160000-5000X6-2000X6=118000，118000对应的税率为10%，速算扣除数为2520
2）B公司期间总计扣税与A公司相同，即9280
因此张三日常工资扣税总额=9280X2=18560
3）年度汇算后应纳税额=（320000-5000X12-2000X12）X20%-16920=30280
备注：320000-5000X12-2000X12=236000,236000对应的税率为20%，速算扣除数为16920
3.综上，年度汇算后，张三需要补税金额=30280-18560=11720
备注：
1）张三必须补税。按照规定——“年综合收入不超过12万（税前工资合计，包含年终奖）或汇算后补税金额小于等于400的，可免补税”，显然，张三不属于规定所讲情形。
2）不补税的后果。
A、面临罚款——《税收征管法》第六十二条规定，纳税人未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，可以处2000元以上1万元以下的罚款，并追缴税款、加征滞纳金。其中滞纳金从超过缴纳期限之日起，按日加收滞纳税款万分之五。
B、影响个人征信记录