近期，根据闻喜县2022年度政府系统事业单位工作人员考核结果，今年事业单位工作人员和机关工人基本工资等级晋升工作圆满完成。“工资普调”工作重点围绕三方面开展：
一、提前部署，把握进度。 年初，合理谋划本年度工作，提前把握阶段性工作进度，为本股室一年的工作进展打好基础，防止出现工作堆积、任务繁重、手忙脚乱的现象，做到井然有序、心中有数、忙而不乱，促进“工资普调”工作按时开展。
二、分批办理，提升效率。 “普调”工作以县直、乡镇、教育、卫生系统为单位，划分不同办理批次，下属单位多的人社工作人员“上门办”，单位人数少的“随时办”，特殊情况的“灵活办”，防止出现办事拥堵，减少跑趟次数，节省工作时间，提高工作完成效率。
三、立足常规，精益求精。 把常规工作做到极致就是创新，“普调”是一年一度的常规性工作，要在重复工作中总结经验、提升水平，把常规工作做好、做实、做细、做新，促进工作质和量的双重提升。
来源：运城人社