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21世纪最大的浪潮应该就是 互联网的更新换代 ，趁着这股东风，以服务业和高新技术产业为主的新兴产业迅速崛起。像送快递、电商直播就成了当代年轻人的首选职业。

年轻人越来越远离制造业，宁愿送外卖、赚外快等，也不愿投身于被称为“铁饭碗”的制造业。

制造业现在逐渐丧失光环，它也成了国家最头疼的问题。

著名企业人曹德旺同样十分担忧，他说：“现在很多年轻人都开始逃离制造业，甚至宁愿送外卖，也不愿去工厂上班，这是制造行业当前所面临的困境”。

那到底是什么原因导致曾辉煌的制造产业无人问津？这件事情背后难道另有隐情吗？

行业中的“铁饭碗”，逐渐丧失光芒

建国后，中国的工业和农业两大模块发展举步维艰，国内时局刚刚稳定，但老百姓生活却成了最大的问题，吃不饱饭，生活处处没有保障，想要快速发展起来，还需着重考虑工农这两大方面的发展。

要知道中国是全世界人口数量最多的国家，国民经济发展不起来，国家的发展始终是在原地踏步。

解决这些问题，单单依靠过去的方法是行不通的，要想真的发展，必须从国情出发，基于人民，保障最基本的利益。于是模仿苏联工业改革， 中国尝试社会主义改造。

鲁迅曾说过：“世上本没有路，走的人多了，也便成了路”。中国能向前迈进，寻找属于自己的路，这无疑是中国能取得成功最为关键的一步。

紧接着，中国改革开放后，最明显的标志就是 乡镇企业和大批国企的突起 ，沿海城市的开放更是将制造业的发展推向世界。

在乡镇制造业中，以纺织业、农副产品加工和其他轻工业成了很多人热衷的地方，在一些国企单位，有大批刚毕业的大学生前扑后继，誓死要效汗马功劳。

中国制造业的人员越来越密集，其中也出现了一种特殊的“婚潮”，凡是家中有女孩嫁给工人，不论有没有文化，在当时都是一件幸事。

因为在女孩子心中，工人这个岗位很酷，还很有本事。而且每个工人都有相应的福利和补贴，这对于一个家庭来说，是相当有价值的。

可就在前几年，年轻人不愿意服务于制造业，许多老工人也开始对此厌恶起来。尽管很多制造业老板纷纷呼吁要“多进厂”，也没有人搭理。这对于整个制造业来说，打击非常大。

制造行业招不到人成了难事

中国是制造业大国，在全球有着举足轻重的地位，被称为“世界工厂”，可就在21年之后，中国制造业占GDP的比重急速下降。很多制造业发展前景愈发惨淡，招工竟成了难事。

有相关媒体报道，在服装加工厂林立的广州海珠康乐村一带，招聘市场上 出现了老板排队等着被挑的场景 ，600米的城中村大街上，有上千名制衣厂的老板们，亲自站在路边举着招工牌和工作衣，希望有人能选中。

经记者调查发现，老板们之所以亲自举牌招工，原因竟是年轻人不愿意来，就算有幸招到，也都是些上了岁数的中老年人。06年的时候，企业要多少人就能招多少人，但现在开始，招工对他们来说难于上青天。

根据国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》显示， 2020年中国农民工总量28560万人，比上年减少了517万人，这其中，从事制造业的农民工仅占27.3%，这个比重还在下滑。 仅仅过去十年间，中国从事制造业的人数就跌破史上最低，呈现负增长，更多的人都跑去外卖行业、打车、直播、快递等比较新兴热门的行业。

据快车司机陈先生所说，“比起进工厂拧螺丝，开车能让他更自由放松”

可见，现在的年轻人并不待见制造业。而制造业要想重新吸引年轻人，必须做出改变。

时代变迁，制造业工作满足不了年轻人的需求

如今，互联网时代更新速度非常快，在这个大背景下，国内各个行业争相恐后开始较量，这使得年轻人更愿意追赶新兴产业的步伐。年轻人胆大，不甘于现状，骨子里就有种不服输的韧劲，进工厂打工并不是他们首选且心仪的去处。

21世纪的孩子，不想父母那一辈生活多姿多彩，陪伴孩子成长的除了书本就是手机，在手机上，想看什么就能看到什么。当然，手机对现在的人来说，已经是分不开的存在，不管遇到什么事，第一时间就是上网咨询。

所以互联网的进步对人们的生活来说，是非常大的变革。

老百姓获取信息的成本不断下降，人与人之间的沟通更加灵活，这就意味着，人们已经彻底离不开它了。 单是近几年的大学专业填报，计算机和互联网两大专业成了热门 。

就是因为互联网的风潮影响巨大，越来越多的父母非常支持孩子报考就业前景大的两大专业，父母的这种思想，其实也都是为了孩子能有好的发展，希望孩子可以不用吃那么多苦。

对于年轻人来说，能有这份工作当然乐此不疲，毕竟他们平常打交道最多的就是电脑或者手机。很多人都愿意为了这份工作努力学习，甚至不是计算机相关专业的人都努力考取全国计算机等级考试。可想而知，年轻人是有多喜欢它。

后来，互联网的发展越来越进步，电商与新媒体就被大众所认可和推崇。这两大“黑马”行业成功占领中国市场，那它到底有多受欢迎呢？

从我们现在知道的各大短视频平台上可以看出，无论是年轻人还是小孩儿，都纷纷参与分享段子和直播卖货，新兴行业对于他们来说， 工作时间相对自由，有足够多的机会发挥自己 ，而制造业相对单一的工作体制，纷纷劝退想要无拘无束的年轻人。

另外，譬如短视频或者直播带货这样的职业没有硬性门槛，不看学历只看技能，凡是能说会道的都能聘用。这无疑给了很多没学上，没工作的人一个展示的机会。

而要说为什么刚毕业的年轻人也选择新媒体或者电商，其实就是 门槛低，发展潜力大 。

除此之外，现在很多人都不愿意生小孩子，毕竟现在生活压力非常大，不仅要保障自身吃穿用度，还要每天担忧房贷车贷，这些事情加起来足以花光辛辛苦苦攒来的积蓄。

再加上现在的人都活得通透，养儿防老并不是他们最终的诉求。

就算生下来也是事事做到细致，不仅要给予物质上的满足，还要满足精神上的需求，这也就导致现在很多孩子吃不了苦，或者说父母见不得孩子吃一点苦。

辛辛苦苦养大的孩子，父母只希望他能一帆风顺，找工作最好不风吹日晒，而制造业这种高强度还看不到希望的工作，父母是万万接受不了的，说出去也丢脸面。

另外，制造业为了对付市场竞争，不仅减缩生产成本，还压榨员工的工资和利益。

制造业想要谋取一条生路，应该在合理的范围内对员工进行谈判，而并非只有侵害员工权益这一条路。许多没有担当的企业为了自己的利益，不惜损害员工自身利益，甚至还闹出了人命。

2010年，富士康连续爆出有13名员工跳楼，此事件轰动全国，富士康的创始人郭台铭也为此正式道歉。

究竟发生了什么，竟让13个人都选择跳楼结束生命！

据了解，富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但毕竟人命与工厂管理有着千丝万缕的关系。追其根本，媒体也给出两个原因。

富士康员工跳楼原因

一是加班过度导致员工身心俱疲 。富士康员工平均每天工作时长12小时，每个员工还必须要签一份“自愿加班协议书”，虽说是自愿，实则是有硬性规定，员工不加班工资就少。

这对于员工来说，就是*绑捆**交易，因为进厂打工的人都是因为穷，又没有什么技术，来赚钱的都是家里的顶梁柱，钱对他们来说是命根子。

二是没有给予员工适当的关心和尊重 。每个生产

线上都有一个管理者，但进了工厂，员工就是生产机器，管理者根本不在乎员工是否健康，唯一在乎的只有一眼望不到边的单子。也就是说，整个工厂就是没人情味的地方，员工在那里不仅要日复一日重复高强度工作，还要自我忍受身体与心理上的痛苦。

因此，富士康也就被很多人称为“吃人的工厂”，将员工的身体和健康置之不理最终酿成大祸，这样的企业成功吓退很多年轻人。

抉择与挑战

制造业要想获得长久发展，涨工资是必须要做的第一个改变 。根据人社部公布的19个行业平均工资排行里，制造业居于倒数第三。所以制造业还需在员工薪资福利上进行尝试，说不定能招到一些想要赚钱的年轻人。

其次，制造业想要彻底改变这一危机，还需靠政府、社会、企业自身共同努力。

我们可以宣传工业制造业在国民经济中的地位，提高工人的自豪感；企业方面可以提升工厂吸引力，做出创新，改善工作条件，让更多年轻人拥抱实体经济，这就需要企业舍得投资。

李毅中会长在节目现场发自肺腑的感叹，搞工业、制造业虽然看似很枯燥无味，整天就是数字、机床、物理、单元，但是如果热爱这项工作，就会感受到其中的乐趣。

每当攻克一个难关，当工人的发明创造付诸现实，创造了价值的时候，就会感到一种成就感，一种满足感。

让年轻人拥抱制造业，归根结底是需要企业率先做出表率，不断地焕发新的生机，而非一直想着赚取老百姓的利益 。

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