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pick 、C位泛滥 “用而不懂”的背后问题
"pick了谁"，"你占C位"，《偶像练习生》(以下简称“偶练”)这档网络选秀节目带火了这些词。
奇怪的是，我们一边用节目带火的流行语作为标题，一方面却很少有人看完甚至看过这档节目，理由是“都是95后，零零后的小孩子看的节目。”
这可能是现在我们工作中一个问题的缩影：
未经调研，未曾亲历，仅凭只字片言便对一种社会现象予以主观决断，在想象中完成论证，形成所谓的“逻辑自洽”。而实际上知识的一知半解不仅没有还原现实，更因为没有共情，和特定群体鸿沟增大，不利于工作。
作为一档话题性节目，出道霸占热搜的唱跳男团组合，偶练节目和练习生的魅力究竟在哪？我以《偶练》为样本，在尝试分析这群20岁年轻人时，意外地发现了很多值得思考的东西。
团魂：字面意思是团队精神灵魂，在饭圈可以理解为团队凝聚力向心力很强，成员之间团结友爱，实现团队利益最大化。
比如，组合中能力较强的成员会认真指导掉队的人额外训练，而不是突出自己。
pick ：pick直译为挑选、选择的意思，偶练是全民票选，从100名练习生中投票选出9人组成偶像男团出道，票选称之为“pick”，“pick me”就是支持我投票给我。
balance：《偶练》初登场展示中，张艺兴多次强调练习生舞蹈时balance有问题，“表演动作要一直练习，让身体记住位置，举起手就能到定位达到Balance”。balance直译平衡感，也可以引申为舞蹈专业术语协调性，经过反复练习身体形成肌肉记忆。
简单说，跳舞每个角度看都很帅。
C位：centre，即组合的核心，多人组合中，C位人员处在舞台中心的时间最长，最受关注。
2不再流行的卖惨
上个世纪的港台偶像明星，大多具有凄惨的入行背景：为父为母还债，中途辍学被迫进入娱乐圈讨生计，所谓的“艺术人生”更像功成名就后自我催眠。这种“光环下的悲惨”一直影响到本世纪初的选秀。
《偶练》全方位打破了定式。这个定位“越努力越幸运”的节目一开始就没有走苦情路线。事实上，他们大部分来自经济条件尚可的家庭，能够甚至不乏家庭极其富裕的少爷。
最直接的后果是，我这样一个85后老阿姨，以前完全不能理解饭圈失心疯的行为，但看了《偶像练习生》后，才发现有这么多
有颜 有钱 有才 有教养 有情怀的*弟弟小**们，
仿佛打开了新世界的大门！
即便“贫民窟四子”也是两个模特、一个青春文学作家、一个留学海归。（更有圈内人向我爆料，他们真的一点儿都不穷！！！他们拍农村生活录像和你回山沟沟的老家过年一样，图得是新鲜有趣！）甚至连节目组和他们的公司都不愿意走悲情路线，而是夸大他们的穿金戴银的喜感。
源，而是会透支用尽的消耗品。滥用悲情，刻意挖掘苦情，是过度消费情感，反而适合其反。
这是不是对我们的宣传也有一定的借鉴意义呢？
长久以来，我们习惯于宣扬为了工作奉献牺牲家庭健康的英模，“昏倒在工作现场”，“妻子分娩”“老人去世”都因为工作没有赶上。他们经历的人生悲剧让旁人唏嘘，模范的事迹让人感动敬佩，但也让人疑惑：难道“工作好”就要抛夫（妻）弃子损害健康吗？
当健康生活和温馨家庭越来越被认可，追求“幸福有品质有尊严”的生活，人文关怀、中华道德的价值越发突显，如果还用“忠孝不能两全”作为宣传落脚点，是对时代的误判，很难得到共鸣。
更重要的是，我们身边有很多工作勤奋向上有追求，生活家庭幸福的同仁，这样的“人生赢家”才是最好的正能量。
3你是什么“担当”？
看《偶练》节目时，不时出现“舞蹈担当”，“vocal担当”起初也让我茫然。
后来才知道，担当，是指团体中舞蹈，唱歌，rap等技能最出色的成员，他们的唱跳rap的技能代表了团队的最高水平；现场表演时，他们在核心舞蹈、高音部分时，站在中心位置；假若需要示范舞蹈领唱，也是优先选择的成员。
一个团队内部必然有分工，这不仅仅是为了整体实力强化，也是由个人精力和平衡注意力，保证团队每个人定位准确的要求。
一个唱跳组合的成功是综合作用的结果，艺人的颜值，好感度固然重要，但是舞台表现，歌曲传唱度，话题度，主唱声音，舞蹈每一项都不能成为短板。
人，最难的是证明自己。不论是科举考试还是艺能选秀，本质都是证明自己的途径。偶像练习生和科举、公务员考试都是人才进入特定领域的方式，只是表现形式不同。
在《偶练》中，第二场对决是关于个人定位的。练习生自己挑选vocal,rap，dance，分别演绎不同的歌曲，突出自己在唱说跳的能力，具备成为唱跳艺人的实力。
令人诧异的是，我们看到能说唱的小鬼可以写词、也会跳舞，看上去痞痞的周锐写词没有灵感看《人类简史》，连以“人体节拍器”著称的Exo主舞张艺兴也透露自己会编曲。
可以说，这也是一个专业化的团队了！
当前，我们的工作需要、也在建设一个专业化的业务队伍，比如按照案件类型分成金融，国家安全等。如同vocal，dance,rap技能归类，业务分类具有归类作用，但是真正决定一个团队有无竞争力，一个案件能否办好，是个团队个人能力挂钩的。
当一个人才被发掘选拔后，不论是检察官还是助理、书记员，都必须再进行团队内部分工，即找到个人办案业务核心竞争力。这种能力可以细化精准到资料数据搜集能力，现场观察能力，尸检报告分析能力，心理分析能力，甚至挖掘出在业务部门具有亲和力，润滑团队关系的人员。
一个优秀的办案组，理想状态是每个人可以独当一面，办理普通案件；而在办理大型疑难复杂案件时，可以挑选拥有必要技能的人员，组合成一个办案组。比如办理集资犯罪，需要数据分析担当。
4天分和技能，哪个最重要性？
那么问题来了，一个人要有多优秀，才能在团队中出类拔萃？
也许你在一定范围内已经小有名气，或者自认为具有超越他人的实力，那么应该如何在得体地证明自己呢？
这些问题很难给出一个放之四海而皆准的答案。《偶练》中，倒是从侧面给出了一些思路：
➤ 首先，我们需要客观承认天分的优势。不要以为后天努力可以超越天赋，有的人，天生就会受到瞩目。
不仅艺人的颜值是天分，连观众缘也是天分。
比如《偶练》的陈立农，参加节目前没有任何知名度；长相算得上可爱，但绝不是英俊型；从能力看，舞蹈才练了2个月；他演唱的功力确实不错，但是和同以唱歌见长的练习生同台竞技，优势也不明显。
但是，他一上台就获得所有导师的喜爱，观众投票一路领先，从未掉出前五。
不只是演艺，连看书都有天赋高低的差异。所以正确面对差距。
➤ 第二，不要以为暂时超越别人就是胜利，有天赋的人，可以轻而易举地超越自己所有的努力。（然而，没有天赋的我还要继续努力）
➤ 第三，该放弃就放弃。努力就会变得优秀可能是假的，优秀的人比你更努力也许是真的，天赋型选手不用太努力，基本都是真的（没办法，非天赋型选手的我也很绝望）。
➤ 第四，不是所有比别人强的部分都可以称为“技能”“才艺”。凡事能够通过短期强化掌握的技能，都不能算是才能，比如所谓的演讲水平。抛除演讲稿的内容，演讲需要的语音语调表情语速这些都可以很快通过短时间的训练掌握，即便拿到了演讲比赛的第一名，如果不能证明思想和能力超过旁人，上升空间仍然不大。
5变与不变的新时代
目前，《偶练》已经结束，《创造101》女团的选举正在如火如荼。
很多人，特别是法律人，没有意识到《偶像练习生》这种节目的意义，而是抱着看一群傻子追一群不男不女的人的心态。
也没错，那些疯狂追星的女生会长大，那些选秀明星会逐渐被忘记，但是这种娱乐形式和背后选择的男性形象也会变化，这种变化才是最大的不变。不变的背后又是什么变化的社会情景，才是值得考察的。
从其中不仅可以看到新一代的价值取向，外来文化本土化后样态，以及对于领导而言，如何才能驾驭这样一个年龄层次的团队也有参考价值。
而男团选拔个人自我价值爱好的追求与女团对“事业”的茫然，展示才艺被诟病讨好观众形成鲜明对比，背后反映的深层次问题，已经不限于年龄职业背景了。
男人们都比较喜欢这种类型的▼
女生呢？如下图。
作者：顾苗苗