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天津有一个90后男生，竟然裸辞掉年薪60万的工作，然后选择开了一家串串店，我们都知道裸辞是需要勇气的，这将承担巨大的风险，然而在天津就有这样一个男生依然选择裸辞，放弃高薪。
男生今年33岁，原本在一家互联网公司从事相关工作，已经做到了产品总监的位置，年薪60万左右，达到了大多数人难以企及的薪资，收入也比较稳定。
然而在这种情况下，还是选择了裸辞，去开了一家串串店，这在许多人看来是不可思议的事情，毕竟在常人看来，这份工作高薪资，稳定，说出去也倍有面子。
那么究竟为什么选择裸辞呢?
许多人在35岁都会面临裁员，今年已经33岁的郑先生同样如此，他也有这个担忧，于是他在三十五岁选择主动出击，提前改行。
他在这方面也思考了很多，首先是晋升无望，然后跳槽能保持薪资持平基本很难，走下坡路基本是必然，也不可能在一家公司干到退休，然后经过考察发现了这样一个机会，然后开了一家串串店。
一、压力大
这是现今上班族都需要面对的难题，压力大，疲惫感大。
一般情况下有哪些原因导致了巨大压力：
1. 高强度工作：需要在有限的时间内完成更多的任务，很多时候高强度的工作安排，经常需要加班或者在休息日工作都已经成为常态，这造成了身体以及心理上的巨大压力。
2. 工作不稳定：现今社会，裁员已经成为常态，谁都不想成为被裁员的对象，对于身上还有房贷以及车贷的人而言更是如此，所以现在考公务员的人越来越多，这会使人时不时焦躁不安，也给自身增添了更多压力。
3. 竞争激烈：当代社会的竞争越来越激烈，许多行业中的职位都需要具备高水平的技能和经验。
4. 疲劳和不健康的生活方式：熬夜加班，长期久坐，各种职业病接踵而来。
5. 社会压力：除了在工作上的压力，还有其他压力的，家庭，各种人际关系，这些都是压力来源。
6. 心理健康问题：如抑郁症、焦虑症等等，这些问题都会影响他们的工作和生活。
二、没有晋升空间
公司开会讨论提拔一名中层管理干部，与会者都是有发言权和投票权的高管们。
往往依据专业能力，领导能力，工作业绩等进行综合判断。
专业能力：一个人的专业水平达到了什么程度。
领导能力：包括带领团队的能力，计划能力，组织能力，协调能力，个人魅力，个人品格等
工作业绩 ：业绩突出是需要达到的基本要求。
他人评价：如果不能服众，带领团队也就无从说起，众所周知，很多时候，空降领导都是大忌。
为什么空降领导是大忌？
1、员工需求了解不透彻
2、领导员工关系未融合
3、员工利益和个*权人**利受影响
4、领导和员工认识未统一
中庸之为德也，其至矣乎，中国自古以来就讲究以和为贵，如果上下级相处不和睦，那么采用过硬的态度或工作方式，可能会引起员工下属的反感，导致出现领导认同度低，无法获得员工信任，最终结果影响部门业绩。
他的妻子也很赞同他的做法，经过考察夫妻俩准备开一个串串店。
于是他经过5个月的时间去谋划开串串店这件事：他去年花了3个月的时间去考察这个项目，又用了两个月的时间去考察店铺地址。然后在去年年底，他夫妻俩终于把串串小店给开起来了，目前是全职在店里做生意。
但是他父母不太支持，觉得开串串店没有面子，而且由脑力转体力劳动，觉得也很累。
网上有人赞同，也有人不赞同。
赞同者：“不要小瞧串串、炸鸡和烧烤这类小本生意，它的利润和收益可不能小觑！ 日均3000的营业额，一个月的纯收入可以确保50000以上，一年下来怎么样也有600000的纯收入。这可是除去所有开销，纯粹落入自己兜里的收入噢。 因为这些小吃的纯利润基本上都能保证在60%左右，只不过干这个不比上班来得轻松和体面而已，可是要比收入的话，绝对要比上班强得多了！ 因为我也是刚刚辞去了二十多万年薪的工作，开了一家炸鸡腿店，我周边的亲戚大多数人都是开各种小吃的店，包括早点、烧烤、串串等，我很清楚里面的利润和收益。 只要选对了一种对路的产品和合适的场地，每天有稳定的生意流量，收入一定是没有问题，比上班强得多！”
不赞同者，比如，有网友表示：“如果去开饭店，那读书干什么？”
“比上班还累，做生意哪有那么简单”
实际上男子叫郑先生，今年33岁，90年出生的，他和他妻子俩之前都是从事互联网行业的工作，因为他担心职场35岁这个令人头疼的问题，遂决定35岁到来之前主动出击：主动改行。
据郑先生所述：小店目前整个运营情况尚可，一天营业额可达3000元。
一天三千，一个月九万，一年营业额也高达百万！
扣除成本，总体算下来年薪也不比以前少。
对于面子问题，他说，面子只是一方面，成年人应该学着放下面子，就类似脱下孔乙己的长衫。
主要是要有勇气去做这一件事情，有一种敢拼敢做的精神在里面，无论做事情，如果总是瞻前顾后可能什么都做不成，与其焦虑等待不如主动出击。
开串串店也是一个长期考察的结果，如果认为有较大把握，主动离开也就可以理解了，事实上串串店现今经营的也不错。
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