前言
以前简历还有机会让HR一目十行的看上几秒。如今很多公司网络招聘收集简历之后，会让计算机进行筛选。机器通过算法，检索一些想要的关键词，如软件名、校名、专业名等按照不同的权重计算每个简历得分并进行排序，从高到低通知面试。关联度低或者直接没有关键词？那只好拜拜了。
关于如何做出一份优秀简历共分五篇进行描述
第一篇 知己
第二篇 知彼
第三篇 如何商业交换
第四篇 如何利益最大化
第五篇 美好的初见如何做到
1"知己知彼"是什么
对自己的有效认知是与目标职位匹配的基础
如何在有限的空间与时间中，将雇主最想要的需求传递给对方，并吸引住眼球是获得面试机会的关键所在。
知己，就是要全面地了解自己，包括性格、爱好、技能素养及三观等方面。正确评估自己，不仅有助于写好简历，从远看，更有助于明确职业目标及发展规划。
知彼，就是要全面了解雇主需求、概况、部门及岗位要求等信息。
只有做到知己知彼，将自己的卖点与雇主的买点一一对应，才能增加简历通过筛选的几率。
2自我评估做到“知己”
如前所述，了解与正确自评是非常重要的。这也是需要终生学习与思考的问题，在求职之初，我们不妨通过以下模型及方法来剖析自己。
所获成就
所获成就其实并不难写，只需将尽可能多的成就或有意义的事写到纸上，如：业绩突破、公司嘉奖、文章发表等均可。然后按照所列内容意义的大小进行排列，并逐项进行有效描述。
第一步 明确相关经历及任务背景：为何产生，所处状况。
第二步 明确在相关经历及任务中：通过哪些环节与流程，预期到达什么目标。
第三步 分析所处状况，决定行动方案并实施
第四步 描述行动结果
逐项按步做完后形成成就履历，其目的是在平凡的工作中梳理出闪光点，学会分析在以往的经历中获得了哪些经验和技能。这样有助于写简历时突出闪光点以吸引眼球。在面试时更可以进行自信的表达。
性格
人在工作中能否感到快乐并获得成功，准确了解性格是前提之一。性格是一把能开启你成功之门的钥匙。
如果性格与职业不符，就会阻碍工作的顺利进行，使人感到被动、无趣与倦怠。
一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会有优越的表现。因此，职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合，直接关系到事业的成败。
我们可以通过对所获成就的分析来看出自我的性格特征，从自己在什么状态下发挥更好来判断自己的性格。
知识领域
向雇主展示自己擅长的知识领域也是非常重要的。除了工作中的基础知识，参加社会活动、培训、读书等也是获取知识的有效途径。
用类似成就履历的形式进行总结，最后选出10个你认为对应聘最有用的知识领域进行记录。
技能
对雇主来说，技能就是你存在的唯一价值。技能不单指某种技术这种“硬技能”，组织、沟通、合作能力等“软技能”对于雇主来说同样重要。
硬技能体现的是智商，软技能体现的则是情商、挫折商。
“硬技能”直接关系到在某个特定行业或者职业领域中能否顺利开展日常工作，如：医生得有从业资格证，翻译需精通外语等。
“软技能”也叫做可转化技能，即通用技能，通常是指一些非专业技术性的能力。反应一个人如何做事与解决问题。
通常由一系列能够反映个人特质的要素组成，包括人格特质、社交、沟通、语言、分析、组织、领导能力等。
分析软技能是为了找出我们具备招聘企业需求的技能，同时可作为弥补我们不足方面的指引。
职业价值观
职业价值观，是人生目标和态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上的时候就是职业价值观。它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，这一点对职业目标和择业动机有着决定性的作用。
如果一个人追求的是自我价值的实现，那么他就会选择那种最能发挥自己特长的职业；如果一个人只是一味地追求名和利，那么他在选择职业时，就会优先考虑目前所选取职业的地位和经济收入，而不会从长远考虑。
什么对你来说是最重要的”这个问题对于职业选择及职业发展来说是极为重要的。在思考这个问题时，我们不妨列出一些选择的重要因素，如：高工资、高福利、事情少、离家近、压力小、培训多等（此处笑出猪声）。
然后问自己，哪些对我们来说是最重要的，哪些是次要的，并给这些因素按重要程度排序：结合自身情况定出我们的个人职业选择因素考量表。
分析职业价值观，不仅可以在宏观上指导我们的职业规划，写好简历，还将有助于我们在面试阶段回答面试官关于个人职业发展方面的各种面试问题。
缺点及压力
人无完人，我们每个人都有缺点和不足，也面临着方方面面的压力。分析我们的缺点和压力，有助于在写简历中做到扬长避短，在面试前做好应对面试官问到的“你的缺点是什么”的“刁难问题”，从长远角度来说，对于指引我们弥补缺陷、完善自我有着重要的作用。
所以，结合前面关于个人成就经历、性格、知识领域、技能及职业价值观的分析，我们也需要给自己列出一张个人缺点及压力分析表，全面审视自己的不足。也算是对前面各项评估的总结。
最后，也送给大家两句话：
事少钱多离家近是不存在的
求职就是一个商业化的交易过程