一位负责招募的HR，大约每天会花费三分之一的时间，来处理收到的所有简历，考虑到招募工作中的各类不确定因素，平均下来，可能每份简历最终获得的查阅时间仅仅只有5-8秒。如何在这短短几秒的时间里，让简历在对方心目中留下深刻的印象，从而拥有面谈的机会呢？来学着编写一份漂亮的简历吧！
通常一份完整的简历应由以下几个部分组成：个人介绍、工作经历、项目案例和其他信息。
1、个人介绍：包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、联系方式、特长、爱好和性格特质等内容。在特长、爱好和性格特质方面，应届毕业生可侧重个人参与实践活动等方面的内容，而老鸟则可多倾向于提升思考与学习能力等方面的内容。
2、工作经历：包括个人的工作或实践活动经历，以及在工作或实践活动中所取得的具体的业绩（这些业绩主要表现在参与工作或实践活动后，工作业绩前后的变化）。在每一段工作经历中，需标注具体的起止工作时间，公司概述，入职前的职位情况，入职后的职位变化，以及取得的可量化业绩，这样有助于招募方对求职者能力和价值有更为直观的了解。
3、项目案例：主要指个人独立领导、组织协调完成的重点事务的说明，该项事务曾在项目或企业中发挥着不可替代性的作用。例如：负责某个业务或管理项目，并在某个具体时间段内，取得了具体的可量化的优秀业绩。
4、其他信息：主要指职业或职位的认证说明，特殊人才的职业认证或获奖说明。
以上，就是一份个人简历的完整内容。但在实际投递过程中，为了迎合不同的职位要求和HR的查阅习惯，需要求职者在此基础上，对简历做出针对性的调整和修订。那么，究竟该如何进行调整和修订呢？
一般来说，负责招募的HR会这样进行简历的查阅：首先看个人介绍，主要查阅求职者的性别、年龄、学历等基本内容（快速扫一眼其他），这个时间大约为1-2秒（若年龄不符合，基本就PASS了）；然后看工作经历，主要查阅求职者是否有符合职位描述的工作经历，以及有哪些具体的业绩，这个时间大约为3-5秒（主要为核心内容与数据）；最后看项目案例和其他信息，主要查阅求职者是否有十分惊艳的项目经历或非常特殊的职业认证，这个时间视具体情况而定。
针对HR的这个简历查阅习惯，求职者可依照如下方法进行个人简历的调整和修订：
1、在个人介绍板块，进行简洁的呈现。将姓名、性别、年龄、学历、联系方式五项重点突出，其他内容可用一句话带过。若年龄不符合要求，但自认工作经历符合招募要求的，可暂不写上年龄，若后续有机会联系时再说明。在中高端职位方面，则可重点描述一下性格特质，以方便招募方测评。
2、找到符合招募方需求的职位描述或职位要求的工作经历，将其重点标注出来（包括具体的起止工作时间，在该工作周期内，担任具体职位的前后对比，以及所取得的可量化业绩等）。而对于不符合招募方职位需求的工作经历，则进行弱化处理（可通过整体排版或字体大小调整实现），仅突出在该工作周期内所取得的可量化业绩即可。重点标注后，我们再进行二次修订，让修订后的内容更加简洁，更符合HR的查阅习惯。
例：原有工作经历内容为：
20XX-XX/20XX-XX XXX公司
隶属部门：人力资源部 职位：人力资源总监 下属人数：4 人 汇报对象：总裁
职位描述：1、依据公司发展战略，全面负责公司人力资源各项工作，制定公司年度人力资源工作规划及阶段性工作目标。2、进行组织结构梳理，合理配置岗位和人员，搭建培训体系，实施人员梯队建设；3、营造良好的企业文化氛围，提升企业内部人工效能。4、、、
主要业绩：1、盘点并梳理现有的组织结构和各项管理制度，制定 OKRS 绩效考核办法，先后清退、淘汰冗员 40 多人（含中高管 20 多人），规范了各部门的工作职能，有效提升了工作效率，降低了人资费用成本；2、重塑培训体系，建立四大培训模块（新员工入职培训、基层管理衔接训、中层委培、高层关联企业互访等），梳理完善各项培训课件、培训流程与培训制度。累计完成各类培训四十多场，300 多人次。共计培养出基层干部 2 人，中层干部 3 人；3、在协助日常招聘工作的同时，通过个人人脉及招聘经验，为公司独立业务板块招募到一个 3 人组管理团队，节约招聘猎头费用二十多万元。4、、、
通过二次修订后：
20XX-XX/20XX-XX XXX公司
担任人力资源部人力资源总监一职 ，带领4人团队向总裁汇报
职位描述：1、制定公司人力资源方面各阶段工作目标。2、完善组织架构，合理配置人员，提升人工效能。3、、、
主要业绩：1、梳理组织结构和管理流程，清退冗员 40 多人，降低了人资月度费用十万多元；2、建立四大培训模块，累计完成各类培训四十多场，300 多人次。；3、独立完成公司项目管理团队招募，节约猎头费用二十多万元。4、、、
3、在项目案例和其他信息中寻找符合招募职位描述的内容。如有，则同样将其重点标注出来（包括具体的起止工作时间，在该工作周期内，主导的具体工作内容，以及所取得的可量化业绩等），按照上述方式处理。
经过以上调整和修订后，我们就会获得一份即能满足招募职位要求，又符合招募HR查阅习惯的简历内容，然后再通过线上招聘网站的简历模板修饰一下，就能*载下**下来，作为自己的投递简历使用了。
最后，再重点强调一下，编写简历的根本目的是通过符合招募方要求的文字描述，让对方留下深刻的印象，从而获得面谈的机会。所以，过于花哨和艳丽的模板并没有多大的作用，唯有内容才是取胜的王道。