随着疫情逐渐开放，企业对市场信心的回暖，今年招聘市场的人才需求慢慢在回升。从整体来看，目前市场经济还处于恢复当中，消费需求仍然还未回暖，因此岗位的需求也并未明显扩大。但是工作难找也是相对的，做好万全的准备，好工作也是信手拈来的事情。
一、了解清楚市场的需求
俗话说“知己知彼，百战百胜”，要想找到一个好的行业或岗位，就需要前期多做市场调研。可以先在招聘网站了解今年春节招聘行情的相关数据，看看哪些行业或岗位招聘增速快，综合薪酬高，再根据自身实际情况来进行选择。
综合企业的招聘增速数据以及对市场需求的判断，这几个行业在2023年会有较好的就业机会：
（1）大健康行业，例如医疗服务icon相关的行业，包括医疗器材、耗材、医疗投融资、康复养老、高端医疗服务等等。后疫情时代+老龄化加快，让人们对健康和养老服务越来越重视，健康医疗类的市场依然会得到较好的发展。
（2）新媒体：包括各大平台的视频运营、直播运营、后期剪辑等。新媒体岗位依然属于热门岗位，同时具备美编、写作能力和市场意识的新媒体运营人才在现阶段市场需求很大。
（3）服务类行业：包括酒店、餐饮、娱乐行业等岗位。疫情过后再无封禁的风险，服务类的行业将会慢慢复苏，市场需求也会不断扩大。
（4）数据分析领域：「数据分析」已经成了招聘热词，目前数据分析在各行各业的普及都非常广泛，常见职位包括：数据分析师，数据运营，商业分析，战略分析，经营分析，市场行业分析等。
（5）旅行业：随着放开政策的施行，2022年底至2023年初，旅游业出现了一波爆发式的增长，但23年上半年还会疫情的影响，可能还是以周边游、乡村游为主，下半年整体可能会有一个较好的复苏。
二、好找工作和找好工作并不矛盾
「金3银4」来临，一些对当前工作不满的打工人开始蠢蠢欲动想要跳槽，但不能因为工作机会稀缺而随意跳槽，要综合各种信息判断是否值得进入。薪资、福利和工作地点这些都是求职者一定会了解的内容，但光看这些信息并不能帮助你全面地了解岗位的实际情况，如果不想踩雷垃圾公司，在求职的时候就必须要关注以下几个信息点：
（1）上班时长
在查看招聘信息时，一定要细心看清楚每日上班时长、中午休息时间、周末是双休还是大小周/单休。有些公司不愿意写是单休还是双休的，一般都是有意隐瞒自己是单休。对于已知是单休的公司，一定要综合薪资来进行决定。单休每年要比双休多工作50天，如果这家公司是单休，但每月薪酬只是比平时多个几百元，最好还是不要考虑了。
（2）公司信息
公司人数：公司人数在100人以下的一般是初创企业、家族企业或小成本经营的企业。这类型的企业相对来说发展空间更小，倒闭风险更大。
公司信息：登陆国家企业信息公示系统可以免费查询全国所有公司的基础信息、信用信息、经营范围、年报、商标、行政许可、行政处罚icon等，配合天眼查、企查查爱企查这类网站一起使用会更全面。
失信记录：登陆中国执行信息公开网查询，只要输入名字就可以免费查询公司和老板是否是失信被执行人icon、限制消费人员，还有被执行人信息财产情况、法律文书、涉案金额、履行情况等相关信息。
（3）员工评价
光看招聘信息是没有办法全面了解公司的，可以登陆看准网等公司评价网站，看看员工对工资、待遇、面试、公司福利等情况。员工的评价肯定会带有主观性，但还是有一定的参考价值的，尤其是可以关注：公司人员流动情况、能否按时发工资、公司架构和战略这几个点，有助于对求职的公司有一个初步的了解。
（4）工资发放＆五险一金缴纳
不要被高薪酬冲昏头脑，在跟HR沟通的时候，可以先问下公司大概是几号发工资的。一些小公司因为资金紧张，拖到次月最后一天才发工资，对待这类公司要保持谨慎。
五险一金是否缴纳也要问清楚。一些招聘信息会写缴纳五险一金，但在沟通过后才发现是试用期通过后才会缴纳五险一金。很多小型企业在试用期内不给员工缴纳社保，试用期满后就辞退员工，所以一定要问清楚什么时候开始缴纳。
（5）是否合法
有些招聘者会利用"每天工作两小时，轻松月入过万"这种口号来诱惑求职者，但实际却是做一些刷单、拉人头、交保证金投资，甚至造假等违法行为。求职者不要因为看到回报高就被冲昏头脑，违背良心和违反法律的行为是坚决不能做的。