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4月9日，阿里巴巴董事局主席马云发布内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
彭蕾是阿里巴巴18位创始人和合伙人之一，曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、阿里巴巴首席人力资源官。2010年兼任支付宝CEO，2013年起负责组建蚂蚁金服并出任蚂蚁金服董事长兼CEO。2016年10月，彭蕾卸任蚂蚁金服CEO，由井贤栋接任。
据悉，卸任蚂蚁金服董事长一职后，彭蕾将负责东南亚电商平台Lazada，由Lazada现任董事会主席的身份，兼任LazadaCEO职务。同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作。
马云在内部信中对彭蕾的工作进行了高度评价，他称“带领蚂蚁走过的这八年，彭蕾用她坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满了爱、信任和责任感。接下来彭蕾将通过Lazada参与全球化业务中；同时她还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。”
除了马云以外，彭蕾似乎是目前仍然活跃在媒体面前的阿里初创期十八罗汉中的唯一一人。
1999年2月2日，杭州湖畔花园的一个小区，18罗汉齐聚一堂开了一次惊心动魄的动员大会。屋内几乎家徒四壁，只有一个破沙发，一撮人挤在沙发上，一撮人席地而坐。马云站在中间，激情忘我、张牙舞爪的疯狂演讲。当时这间屋里的人，个个都成了亿万富翁，而这其中就有如今赫赫有名的红娘子——彭蕾。如今的她已成长为阿里当之无愧的第二掌门人，在世界福布斯世界100强势女性中位列33。
而改变她命运的这扇门还得从19年前说起。
从万州走出的“支付宝女王”
很多人不知道，彭蕾其实是地地道道的重庆妹。大学之间前，她就一直安安静静的呆在重庆万州，小学、初中，高中，并没有闹出多大动静，然而谁能料到呢，多年后，她亮相在世人面前时，已成为了互联网金融界叱咤风云的人的。
高中从万州第二高级中学毕业后，彭蕾考上了杭州工商大学，进入企业管理专业901班。1990年至1994年在浙江工商大学学习。毕业后，在浙江财经大学当过四年老师。
而与阿里结缘，则是因为彭蕾在1997年和师兄孙彤宇（淘宝网创始CEO）结婚，孙彤宇要随马总北上创业，于是彭蕾从学校辞职入伙成了“随军家属”。那时，她与阿里的关系也仅限于此。
但在1999年，彭蕾加入了阿里巴巴，成为阿里巴巴创始人即“阿里十八罗汉”之一。她曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官，肩负着持续发展集团架构、推动阿里巴巴集团价值观及文化建设的重任。
2010年1月份，彭蕾兼任支付宝CEO，她开始立志努力把支付宝打造成全球最领先的支付平台。
后来，她做到了，被外界冠以“支付宝女王”的称号。
与蚂蚁相互成就的杰出女性
2013年3月7日，阿里巴巴集团宣布：将筹备阿里小微金融服务集团 （即蚂蚁金融服务集团的前身）；根据业务发展需要，彭蕾将出任小微金融服务集团CEO。此项任命之前，彭蕾为阿里巴巴集团CPO（首席产品官），肩负着持续发展集团架构、推动阿里巴巴集团价值观及文化建设的重任。
2015年6月，彭蕾任蚂蚁金服董事长兼CEO，主要负责集团战略制定和人才管理。2016年10月，她将蚂蚁金服CEO的接力棒交给总裁井贤栋。到今天，她再次交棒井贤栋。
如今，蚂蚁金服体系下已经有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等多个子业务板块，成为阿里旗下一座不可撼动的大金山。
根据福布斯2015年年度全球100名最具权势女性排行榜，彭蕾位列全球第33位。同时也被《亚洲金融》杂志评为全球金融行业最具影响力女性。
2016年9月，彭蕾在《财富》全球50大最具影响力女性中排第16名。2017年10月26日，《2017胡润女企业家榜》发布，彭蕾排名第6。
2017年2月6日，福布斯发布“2017中国最杰出商界女性排行榜”，彭蕾排名第三。
作为一名女性，要想踏入男性主导的世界，必须付出三倍的努力。而彭蕾，这位当年看着弱不禁风的女子，如今也长成了一株大树。近20年的忠心陪伴，她成为了马云背后最强大的靠山。
曾为母校捐款500万
因为身兼重任，忙于工作，彭蕾很少回家乡万州，只有几年前曾经回乡参加过一次同学会。
以后与重庆与的几次交集，均是因为工作原因，但再忙她仍不忘关心家乡和母校的建设。此前，她就曾个人全额捐款360万元，修建万州区大周镇连接凤凰村与莫家村的凤莫公路破土动工。目前，该路于去动工，今年2月份已经建成通车。
去年，彭蕾又随马云再次前来重庆，这次她忙里抽空回到了母校万州二中。在学校里，彭蕾与老师们回顾分享了自己的创业经历，并当场为母校的发展捐赠500万元人民币。她表示将继续全力支持万州二中的教育发展，关注万州的“奖教助学”项目。
新闻纵深
阿里的人材自信：超越伯乐
这早已不是阿里的第一次人材交棒。过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信：
2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO
2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO
2018年4月9日（今天） 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO。
这些信也是阿里人材制度的缩影。
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。
2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。
张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后，分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实际的业务操盘手。
据了解，蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人材占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后。
除了年轻化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人材储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人材引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。
这些海归大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。
“超越伯乐”，这是阿里人材制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说，张勇和井贤栋们既成为了接棒者，同时也成了新的伯乐，等待着新一代青出于蓝。
文/上游新闻记者 杨野
部分资料来源于界面新闻、乾视频等
编辑 Emily