工资表中的工资与加班工资计算，一般应以考勤表为计算依据，因此，工资表与考勤表之间应当有一一对应关系，即工资表中的工资和加班工资计算，不能低于考勤表的基数。否则，将形成企业少发或克扣工资的情形。
在企业的考勤管理中，应注意以下几个环节：
1、考勤表基本格式：一般要求有正班时间、正常工作日加点时间、周六、周日加班时间、节假日加班时间、调休时间、休假时间等内容。如附表：
XXX公司2015年3月份考勤确认表
| 部门 | 员工姓名 | 出勤 | 休假 | |||||||
| 正工工时 | 1.5倍加班工时 | 2倍加班工时 | 3倍加班小时 | 调休 | 病假 | 事假 | 年休假 | 其他休假 | ||
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员工 签名 |
备注 |
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2、考勤表的确认：考勤表应当由员工亲自签名确认。签名应当有监督。
3、考勤表的存档管理：考勤表应当归档管理，管理期限不少于二年。
4、考勤表中确认的出勤时间应当与工资表相一致。
5、考勤表的备注说明：对考勤表的异议处理应有说明。我们建议一般表述为：考勤表应经员工仔细审核后签名。员工如有异议，应在三日内向公司或所在部门提出。如确有误，经核实后予以纠正。如在三日内未提出异议，则视为考勤表确认无误。
作者：广东鼎方律师事务所李律师 。
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